以赣州案例为主要研究对象的劳动争议多元纠纷解决机制研究

劳动关系主要指的是我国境内的企业、个体经济和与劳动者之间的关系。相比其他的社会关系,劳动兼具人身与财产属性。劳动关系的双重属性,体现了劳动者与用人单位之间具有从属性和平等性。现实中,仅仅依靠司法诉讼去解决复杂的劳动纠纷,会使得劳动者的即时利益得不到有效的保障。因此,探索出多元解决劳动纠纷机制,与司法手段解决劳动纠纷形成合力,更切实地保障劳动者的利益,更快更高效地解决劳动纠纷。

江西省知识产权协同保护机制存在的不足与对策

推动经济高质量发展的内在要求和重要着力点在于发展新质生产力,而发展新质生产力不仅在于“力”的博弈更在于“智”的竞逐,因此对“智”的激发和保护显得尤为重要。知识产权协同保护机制是“智”的重要保护方式,也是优化营商环境、提升省域经济实力的重要举措。本文从江西省知识产权协同保护发展现状分析其存在缺乏立法支撑、协同保护水平不充分、公共服务能力发展不均衡等问题,提出加强立法、强化“行政 司法”双轨制保护路径、打造江西省一站式知识产权公共服务平台等完善思路。

高位推动未成年人保护机制的建设——以赣州法治副校长机制为例

法治副校长制度由来已久。2021年12月27日,教育部按照有关工作要求,经商最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部同意,制定了《中小学法治副校长聘任与管理办法》,弥补了法治副校长制度聘任和管理制度的缺憾。赣州市也积极响应号召,在各学校将法治副校长制度落地。法治副校长制度落实过程中,存在职责落实不到位,主体不适格、管理制度不明晰等问题。这些问题的存在会影响法治副校长制度的效能的发挥。因此在法治副校长实际落实情况的基础上进行调研,进而找出可以弥补现实缺憾的工作机制,要丰富其职责、确定适格的主体,建立完备的管理制度。