论我国水资源资产负债表编制的路径

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:探索编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源资产离任审计,建立生态环境损害责任终身追究制。与此同时,环保部也会同有关部门出台了《水污染防治行动计划》,以期改善水质量环境。本文以此为背景,阐述水资源的权益属性、水资产价值以及水资源资产负债表的编制,从而提供水资源状况信息,增强管理者的水资源保护意识,并为新农村及城镇化的协同发展创造良好的资源环境。

从人力资本角度论企业资本结构

人类社会逐步迈入新经济时代,筹资决策的内容不仅包括物质权益资本与债务资本,也应涵括人力资本,即企业的资本结构中应包括人力资本,本文分析了人力资本纳人企业资本结构时应考虑的因素并提出了具体的方案,包括人力资本价值量的确定,人力资本对企业财务风险的影响,人力资本的边际收益(MR)与社会制度完善程度的关系,人力资本与非人力资本合约的调整,并以此为切入点探讨了涵括人力资本的企业资本结构.

PPP项目融资模式中对赌协议的运用

PPP项目的长期性使得项目投融资双方面临较高的风险,以此为切入点,结合PPP项目类型探讨该融资模式中对赌条款的运用,有利于降低项目参与各方的投融资风险。

再论人力资本价值量的确定

新经济时代,人力资本已成为经济发展的基础和关键要素,如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题。当前人力资源会计的两大分支———人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法,但可操作性有待提高。本文拟从另一角度审视薪酬的性质,并赋予人力资本计量方法之一──薪酬折现法新的内涵,从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量。

央企上市公司经理职位资本价值与股东财富的相关性检验

一、问题的提出从产权角度看,央企上市公司国有股权虽属于国家,但国家是国有股出资人——社会公众的代表,因此这部分国有股终极所有权应归属于社会公众;然而,这种所有权及与之相伴的剩余收益索取权并无法追溯至个人,因此,国有所有权并未实际体现于央企上市公司的治理结构中;这导致国企所有者缺位以及控制权转移。在此背景下,将经理人提升至企业所有者的地位也许对产权不完善的央企上市公司显得尤为必要。当前国内外学者对经理人的研究更多的是关注经理的作用,经理制度可发挥监督。

从职位资本角度论地方政府债务风险之防范对策

近年来,地方政府债务风险已经广为社会诟病。本文以此为切入点,在分析地方政府债务风险根源的基础上,从职位资本角度探讨提高地方政府债务资本投资收益、降低债务资本融资成本以及控制投融资风险,从而防范地方政府债务风险。

基于产权视角的我国服装企业高管职位资本治理

长期以来,我国服装企业不够重视经营管理者的人力资本产权,本文以此为切入点,从产权角度探讨我国服装企业高管职位资本治理,提出了我国服装企业职位资本治理的路径。

论乡村行政单位会计核算方法的变革

当前反腐问题已成为党风建设的一个重要切入点,而基层反腐败是反腐战争的最前沿．基层腐败污染了广大乡村的社会风气,损坏了党在农民心目中的形象,从而动摇了党的执政基础．本文拟从会计核算方法的角度论述目前的乡村会计核算方法,提出成立乡村统一财务核算机构,统一各级行政单位的财权的办法,从而从根本上杜绝腐败滋生的土壤．

论高管职位资本计量的经济后果

文章针对当前人力资本会计研究存在的问题,从职位资本角度提出高管职位资本价值的确定方法。以此为基础,结合高管职位资本的权益属性论述了其价值计量的经济后果。

从人力资本角度论股票期权的内部控制

近几年中国资本市场上诸多上市公司采用了股票期权制度。文章以此为切入点,结合近年来财政部等五部委先后颁布的《企业内部控制基本规范》和配套指引以及《上市公司股权激励规范意见》、《上市公司股权激励管理办法》,从人力资本角度探讨股票期权的内部会计控制与管理控制方法,以期提高管理效率。

从人力资本角度论"共"有制

马克思理论认为社会主义取代资本主义的表现形式为产权的私有制转变为公有制,其最高表现形式为共产主义。当前我国在全面建设社会主义市场经济的同时,人们似乎在有意无意地回避共产主义,这种信仰危机将危及人们对马克思理论的理解,从而歪曲并最终放弃马克思理论。本文拟从人力资本角度探讨传统资本主义时代不对等契约下物质股权资本对人力资本的"寻租"与"准租",新经济时代人力资本对经济主体的专用性增强使得人力资本由债权性资本转为股权性资本,物质股权资本与人力资本共同享有剩余收益的索取权,从而在实质上实现"共"有制。

与公允价值确认相关的审计证据研究

与公允价值相关的特殊会计业务在新会计准则中占有很重要的地位,也必将对审计业务形成一定程度的冲击。本文着眼于与公允价值相关的会计业务,侧重于政府审计机构,从审计证据的角度对如何实施与此相关的审计业务进行了探讨。本文结合公允价值业务对由此形成的特殊原始凭证及其与政府审计的关系进行了分析;以此为基础,对与公允价值确认有关的审计证据进行了分类分析,对相关审计证据的规范化进行了探讨。

科研为导向的研究生评价与激励机制研究——基于人力资本视角

近年来,随着研究生招生规模的不断扩大,研究生科研能力引起用人单位的质疑,培养质量成为社会关注的焦点。本文以此为切入点,在分析当前我国研究生教育存在的主要问题的基础上,结合人力资本理论,提出激励研究生科研,提高其培养质量的路径在于承认在读研究生的“人力资本产权”;赋予其“人力资本收益权”;从人力资本角度建立研究生科研评价标准,并分阶段公示研究生作为人力资本主体的科研业绩等,从而建立以科研为导向的研究生评价与激励机制,带来制度变迁收益——提高研究生培养质量。

股权激励核算方法之选择

本文结合人力资本权益,以股权激励的目的为切入点,从股权激励的费用观、资产观以及收益分配观角度探讨股权激励核算方法的优化。

人力资本：权益属性与会计选择

长期以来,理论界对人力资本存在一个认识上的误区:一旦论及人力资本则必呼人力资本参与剩余收益分配,似乎人力资本天生是股权性资本。本文以此为切入点,探讨人力资本权益属性的安排。依人力资本专用性高低差异,其权益属性可分为股权性资本与债权性资本。相应地,企业对不同权益属性人力资本的支出(如股份支付、薪酬支出等)可以选择收益分配化、成本费用化以及资产化。

北京服装产业链的整合探究

北京具备较好的服装产业基础和市场优势,有高校云集的智力资源优势,有政府的政策支持和奥运带来的机遇.要将北京建成世界“时装之都”,关键在于如何将这些优势真正有效地转化为北京服装产业链的竞争优势.本文对北京服装产业链的现状及存在的问题进行了分析,在此基础上,对北京服装产业链的整合方案提出了建议.

高管职位资本价值、股东财富与投资报酬——基于央企上市公司的实证研究

本文以央企上市公司2002——2009年度的财务报表以及高管报酬数据为基础,尝试着采用薪酬折现模型来确定高管职位资本价值。以此为基础,本文对高管职位资本价值与股东财富、投资报酬的相关性进行了实证分析。研究结果表明,央企上市公司高管职位资本价值与股东投资报酬相关,但与股东财富的相关性却并不明显。实证检验的结果表明:我国央企上市公司高管职位资本配置总体而言是有效果的,但配置的效率有待提高。最后,文章根据检验结论提出了几点启示。

基于本科教学目标的会计学专业课程体系构建

本文以北京服装学院商学院会计学专业为例,遵循"系统性"的基本原则,在明确了本科会计学专业人才培养规格和教学目标的基础上,系统地阐述了会计学专业课程体系构建和教学设计,为教学管理(评价)的科学化提供了有效的支持。

资本公积核算范畴变更及其经济后果

自1992年“两则”出台引入资本公积概念以来，资本公积的核算范畴已几经变更。1998年“股份制会计制度”在1992年资本公积规范内容的基础上拓展了资本公积的明细核算，2001年“企业会计制度”在1998年股份制会计制度的基础上将资本公积的核算范畴调整为：资本（股本）溢价、股权投资准备、外币折算差额；接受捐赠资产、关联交易差价、国家拨款转入、债务重组收益等。《企业会计准则2006》（以下简称“新准则”）再次调整了资本公积的核算范畴。