探究吉林银行员工职业生涯管理体系的构建

在现代管理理念不断更新与发展下,人力资源开发与管理工作已成为各企业核心竞争力提升的关键措施,而具有密集人力资源的银行业更是如此。员工职业生涯管理是人力资源开发与管理的重要工作内容,是员工持续实现自我价值的重要平台,也是借以提高员工忠诚度与士气、促使企业稳定性与运营效率大幅提高的关键。构建员工职业生涯管理体系,既是银行吸引、凝聚人才的重要基础,也是银行经营长远发展的根本保证。

银行网上支付业务的发展情况分析——以吉林银行为例

随着现代网络信息技术的快速发展,人们越来越追求生活的便利性,而快速发展的信息技术,在很大程度上推动了人们生活便利。银行在人们生活中占据着非常重要位置,但有些人距离银行较远,在办理业务时,需要很长时间。随着网上银行的实施以及发展,受到群众的热烈欢迎。本文主要是以吉林银行为例,探讨银行网络支付业务的发展情况,以此为推动我国各地区银行网上支付业务的发展而提供科学依据。