探索建立提高领导干部工作动力的机制

一个地区、一个单位的领导者，在推动本地区、本单位发展的过程中发挥着领导核心作用。能否让他们始终保持强劲的工作动力，对于一个地区、一个单位的发展速度和水平具有决定性的影响。当前，各地加快发展的势头异常迅猛，区域之问的竞争态势日趋激烈，对领导干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是，少数领导干部缺少工作动力。由领导干部工作动力不足带来的新问题，已成为制约发展的关键因素，需要我们认真研究，采取切实有效的措施加以解决。

领导班子建设应该以“和”为贵

领导班子是一个地区、一个部门或一个单位的核心和灵魂。构建和谐社会必须以“和”为贵，需要具有和谐精神的领导班子来组织、领导和推动。只有领导班子和谐了，才能更好地发挥核心引领作用，为全社会树立榜样和标杆，最广泛、最充分地调动一切积极因素，形成构建和谐社会的强大合力。一、以“和”为贵的领导班子。应该和顺互补、结构合理构建和谐领导班子，必须根据领导班子建设的总体要求。把领导班子作为一个有机整体，突出立体性、功能性，实现领导班子的结构互补与优势融合。

着力构建农村无职党员教育管理长效机制

近年来，一些地方在农村党员教育管理方面．重视了对有职党员干部的教育管理．而忽视了对无职党员的管理教育，放松了对无职党员的要求，导致相当数量的农村无职党员处于教育管理的“真空状态”。这极大地削弱了党组织在农村的凝聚力和战斗力。对此必须切实加以改变，以进一步保持农村党员先进性教育活动的长效性。

构建领导干部工作动力机制的探析

领导干部在推动发展过程中能否始终保持强劲的工作动力，对于一个地区、一个单位的发展速度和水平具有决定性的影响。当前，各地一心一意谋发展，区域之间的竞争态势日趋激烈，对领导干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是少数领导干部缺少工作动力。比如，有的青年干部年纪轻轻“少年老成”，按部就班少活力；有的干部人到中年“谋位不谋政”，左顾右盼没压力；有的干部临近二线“船到码头车到站”，意志消沉不出力。这些因领导干部工作动力不足带来的新问题．已成为制约发展的关键因素，需要我们认真研究，采取切实有效措施加以解决。

重视抓好农村无职党员的教育管理

当前，重视抓好农村无职党员的教育管理，把相当数量的无职党员培养成为符合标准的优秀党员，对于加强和改进农村基层党组织建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，有着十分重要的意义。

坚持问题导向 提升组工质效

坚持高起点谋划,解决好"眼往何处看"的问题。树立"一盘棋"思维,统筹谋划、协调联动,织密组织体系、建强干部队伍、用好八方英才,确保"几个轮子一起转"。以全局思维抓关键。"跳出组工看组工",立足发展需要、堪当重任选干部配班子,聚焦上下贯通、执行有力抓基层打基础,紧扣重大战略、创新所需聚人才尽其能,推动组织工作向中心对标、为大局蓄力。

重视抓好农村无职党员的教育管理

近年来,一些地方在农村党员教育管理方面,重视了对有职党员、干部党员的教育管理,而忽视了对无职党员的教育管理,放松了对无职党员的要求,导致相当数量的农村无职党员处于教育管理的'真空状态'。在农村,无职党员政治素质不高、党员形象不鲜明,先锋模范作用不突出的问题有一定的普遍性。这种现象的存在,损害了农村党员形象和党在群众中的威望,削弱了党组织在农村的凝聚力和战斗力。当前。