中小企业绩效考核体系优化策略

本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评内容片面、定位狭窄、绩效指标设计不合理、考评周期随意化、忽视绩效考评培训及反馈等几方面问题进行了分析 ,并提出优化考核体系的策略建议。

规范化SBAR模式在减少护理交班缺陷中的应用

目的:探讨规范化现状-背景-评估-建议(SBAR)模式在减少护理交班缺陷中的应用效果。方法:选取2017年11月～2018年2月收治的60例住院患者作为对照组,给予常规护理交班,将2018年3月～6月收治的60例住院患者作为观察组,在对照组基础上采取规范化SBAR护理交班模式;比较两组护理交班缺陷发生率及交班时间、护士对患者病情掌握情况及患者护理交班满意度。结果:观察组交班报告不规范、交接内容不完整、交接顺序不规范、未按时交班发生率显著低于对照组(P <0. 05),交班时间显著短于对照组(P <0. 05),护士对患者的病情诊断、异常检测结果、治疗方法、护理重点及风险掌握评分均显著高于对照组(P <0. 01),护理交班满意度高于对照组(P <0. 05)。结论:规范化SBAR护理交班模式能够显著降低护理交班缺陷发生率,帮助护士更好地了解患者情况,开展更有针对性的护理,并提高患者护理交班满意度。

吴茱萸穴位贴敷联合耳穴压豆治疗失眠症疗效观察

目的:观察吴茱萸穴位贴敷联合耳穴压豆治疗失眠症的疗效。方法:将40例患者随机分为两组各20例,对照组予舒乐安定1 mg,每晚睡前口服;治疗组采用吴茱萸贴敷涌泉穴联合神门、皮质下、交感、心等耳穴压豆治疗。两组疗程均为1周。结果:治疗组总有效率为90%,对照组总有效率为70%,治疗组疗效优于对照组(P<0.05)。结论:吴茱萸穴位贴敷联合耳穴压豆治疗失眠疗效满意。

国有企业经理人员激励与约束机制的探讨

当前的国有企业改革试图通过对国有企业实行公司制和股份制改造,既使国家仍然保持出资人身份,又使企业拥有独立的法人资格,并以盈利为目标参与市场竞争,国家只以投入资本额为限承担有限责任,从而使国有制与市场经济相兼容。但由于股权结构特殊性,即国家仍作为企业的大股东,所以并未解决国有资产的所有者缺位问题和代理问题,也即激励与约束机制不健全的问题仍然没有得到根本解决,同时企业的经营者实际上仍由作为大股东的政府机构或国有资产管理机构任命,故经营者的选择问题也没有得到解决。本文借鉴西方现代的代理理论,对如何完善国有企业的经理人员激励约束机制进行探讨。

食管胃底静脉曲张破裂出血行内镜下套扎术治疗患者的精细化护理干预

目的:探讨食管胃底静脉曲张破裂出血行内镜下套扎术治疗患者的精细化护理干预方法及效果。方法:选取2019年1月1日~2020年12月31日86例食管胃底静脉曲张破裂出血患者按入院顺序分为观察组和对照组各43例,对照组采用常规护理方法,观察组采用精细化护理干预,比较两组干预效果。结果:观察组不良反应发生率及术后3 d再出血率低于对照组(P<0.05),术后3 d食管胃底静脉曲张改善率高于对照组(P<0.05);观察组干预后卡氏评分高于对照组(P<0.05)。结论:对食管胃底静脉曲张破裂出血患者采取内镜下套扎术治疗后实施精细化护理干预,可有效止血,减少不良反应,改善食管胃底静脉曲张,提高患者生活质量。

完善风险投资机制发展高新技术产业

发展高新技术产业是提高国家竞争力的根本途径，而风险投资在促进高新技术产业发展中起到了重要作用。本文针对当前风险投资业发展中存在的运营机制不合理、融资渠道不畅、缺少风险资本退出渠道、政策支持不力等几方面问题进行了分析探讨，并对进一步完善风险投资机制提出了有关设想与建议。

我国中小企业组织氛围对组织绩效的影响研究——知识隐藏行为的中介作用

文章基于对我国中小企业102个组织的问卷调查,考察了组织氛围对组织绩效的影响以及知识隐藏行为在两者间的中介效应。研究发现,在我国中小企业组织运作过程中,良好的组织氛围对组织绩效具有显著正向影响,组织员工的知识隐藏行为在两者关系中存在中介作用:加入知识隐藏行为后组织氛围对组织绩效的积极作用显著下降,且主动知识隐藏行为的影响更强;而被动隐藏知识行为在某些特定情况下对企业组织绩效是有利的。最后针对我国中小企业的组织建设和管理提出具体建议。

战略性人力资源实践的理论研究综述

本文通过研究前人关于人力资源和人力资源实践的研究,将组织战略与人力资源管理和人力资源实践结合在一起,对战略性人力资源管理的内涵、战略性人力资源实践模式、以及战略性人力资源实践与组织绩效间的关系进行分析和总结,并提出战略性人力资源实践与组织绩效之间关系的理论模型。

试论国有企业的制度创新

试论国有企业的制度创新朱妙芬国有企业缺乏财产约束和政企职责不分是传统企业管理体制的两个突出弊端，也是经济体制改革中亟待解决的两个核心问题。改革开放十六年以来，我国的企业改革根据不同时期的情况，进行了扩大企业自主权，实行厂长负责制，推行承包经营责任制等...

工作满意度影响因素的研究综述

工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意度的影响因素也存在一定的分歧和差异。

试论人力资源管理专业设置的紧迫性和现实性

随着知识经济时代的到来 ,人力资源巳成为企业最重要的战略资源。人力资源管理巳成为企业的一项战略管理职能 ,有效的人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效。但现有人力资源管理人员的数量、专业知识结构、层次结构、年龄结构均不能适应社会经济发展和市场需要 ,故在高等院校中增加人力资源管理专业的设置 ,尽快培养人力资源管理专业人才 。

试论发展企业集团的有效途径:股份联合

企业集团是横向经济联合深入发展的产物,几年来的实践证明,企业集团的组建和发展对于加快我国经济体制的改革,发展社会主义商品经济,调整工业组织结构,促进资源的合理配置和优化组合等都具有十分重要的战略意义。但我国企业集团的发展,继1987年的计划单列年及1988年的迅速聚合三年后,至1989年以来,由于宏观经济形势的严峻和现有集团自身体制的缺陷,出现了徘徊发展的局面。

关于企业集团的收益分配探讨

企业集团作为一种大跨度,多层次,多功能的企业组织形成,是社会化大生产和我国经济体制改革纵深发展的必然产物。勿庸讳言,企业集团的产生和发展对加快我国的经济体制改革,促进国民经济发展都具有十分重要的战略意义。但是,企业集团要沿着健康轨道发展,除需要有良好的外部环境外,还必须解决企业集团内部组织和管理上的一系列问题。企业集团成员之间的利益分配就是较突出的问题之一。

农村合作银行岗位评价体系设计探讨

农村合作银行岗位评价是基于银行所有岗位（而非在职者）对于合作银行的整体贡献来确定它们之间的重要性相对序列。它是在岗位分析成果（部门／岗位职责分析及岗位说明书）的基础上，按照具体的相对量化客观标准，从履行岗位工作任务和职责所需的任职资格经验、专业技能要求、工作复杂性、岗位影响与责任大小、工作强度等条件出发，对岗位相对价值（对合作银行贡献度）所进行的系统衡量、评比和估价。

试论国有企业产权改革的方向

试论国有企业产权改革的方向朱妙芬１９９４年以来的现代企业制度试点，试图通过对国有企业实行公司制改造，既使国家仍然保持出资人身份，又使企业拥有独立的法人资格，并以盈利为目标参与市场竞争，国家只以投人资本额承担有限责任，从而使国有制与市场相兼容。现代企业...

基于城市竞争力的人力资源战略探讨

一、新世纪城市的竞争优势--人力资源 联合国开发计划署<1996年度人力资源开发报告>指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源.21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源.

韩国中小企业技术创新政策对我国的启示——基于开放式创新理论视角

在全球领先企业开放式创新的大背景下,作为世界各国经济发展的重要支柱之一的中小企业,开放式创新成为其提高竞争优势的有效途径,但其往往因人力财力匮乏、研发基础薄弱等原因,存在创新能力不足、缺乏持续发展动力等问题。基于中小企业的开放式创新的相关理论,通过韩国与我国在中小企业在开放式创新过程中的政策支持比较,对我国现行中小企业技术创新支持政策提出改进建议。