新时期高职院校学生的教育管理

高职教育的本质特点是必须全面贯彻、落实科学发展观,而以人为本又是科学发展观的核心,因此,应当把培养适应经济社会发展所需要的技术人才与可持续发展全面结合起来,大力推进素质教育,促进学生全面发展。这样,高职教育才能得到长足的进步。高职院校是由若干个班级组成的大集体，班级管理是学校管理中不可缺少的一部分。

大学生如何用科学发展观指导自己的大学生活

科学发展观的基本内容是坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。当代大学生是中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,他们只有自觉学习并实践科学发展观,才能提高自己的综合素质,以实际行动来促进自身全面发展,为自己投身于社会主义事业的发展而积蓄力量和资本。

氯乙烷生产中含锌废水资源化利用

目的:处理氯乙烷生产中产生的含锌废水,将处理后的含锌废水用于合成N-氰乙基苯胺。方法:将吸附剂加入氯乙烷生产产生的含锌废水中,去除其中的有机物,考察吸附剂种类、吸附剂形状、吸附剂用量、吸附时间等因素对吸附效果的影响。处理后的含锌废水作为N-氰乙基苯胺合成中的催化剂,并与工业催化剂的效果进行比较。结果:最佳吸附条件:吸附剂为颗粒活性炭,吸附时间为1 h,吸附剂用量为28 g,总有机碳(TOC)去除率可达81.6%。处理后的含锌废水用于合成N-氰乙基苯胺,产品纯度可达95%。结论:含锌废水处理后可用于N-氰乙基苯胺的合成,实现含锌废水的资源化利用。

新时代薪酬管理职业技能人才培养的必要性及实施路径分析

2020年12月31日,教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所[2020]257号),明确将《薪酬管理职业技能等级证书》纳入第四批1+X职业技能等级证书目录。为什么要培养新时代薪酬管理职业技能人才?如何培养薪酬管理职业技能人才?本文尝试从收入分配制度、个人所得税制度、社会保险制度改革,数字化发展、人力资本等角度探讨新时代薪酬管理职业技能人才培养的必要性,并从1+X证书制度和《"十四五"就业促进规划》角度探讨实施路径。

市政工程造价的预结算审核研究

本文首先探讨了市政工程预结算审核工作的重点和难点,并对市政工程预结算审核工作存在的问题进行分析,最后探讨提高市政工程预结算审核工作质量的方法策略,为市政工程预结算工作的有效开展和工作创新提供资料参考。

新时代产业人才分类与胜任力评估

随着科技革命的深入,知识经济时代的到来,人才在产业发展过程中,发挥着越来越重要的作用,尽快培训或引进对应的产业人才,是我国新时期社会主义市场经济发展中,产业持续稳定发展并在全球范围内形成核心竞争力的有效保障。产业人才是指与产业发展过程密切相关的人才,既包括致力于产业宏观整体发展的产业指导者,也包括作为微观主体的产业从业者以及为产业具体项目提供生产要素与服务的第三方人才。根据产业发展模式中的投资、策划、招商和运营四个关键环节,对产业人才在产业发展中所扮演的功能角色进行分类,大致可分为四大类,即产业投资人才、产业策划人才、产业招商人才、产业运营人才。产业人才的胜任力,可通过资本运作、品牌运作、产品运作、商圈运作、管理运作、团队运作、信息技术运作、中国特色运作(公共关系运作)八个模块维度进行全面衡量。

汽油单液滴撞击不同壁面试验研究

为明确汽油单液滴撞壁特性,设计了单液滴撞壁系统,分析了汽油液滴撞壁现象及不同壁面对汽油液滴撞壁结果转捩的影响。研究表明:汽油液滴撞击干壁面时在壁面粘附铺展成一层附壁油膜,附壁油膜促使液滴再次撞壁时发生皇冠射流飞溅现象。附壁油膜越薄,飞溅越剧烈,飞溅持续时间越短。相比硅油膜动力黏度,硅油膜厚度对汽油液滴撞壁后形态演变过程影响更大。汽油液滴撞击硅油膜会稀释硅油膜,稀释前后射流分别为碗状射流、皇冠状射流。随着稀释程度增加,皇冠状射流的二次液滴数量增加,二次液滴中含有壁面硅油组分。无量纲时间τ<1时,Rioboo模型能较好地预测铺展因子变化规律,但若超过此时间则Rioboo模型预测不准。

用标准打造“上海品质”

培育和发展团体标准，有利于完善我国的标准体系，对引领行业发展、促进企业创新和规范化管理、构建现代化市场和政府治理体系有着重要的意义。上海人才服务行业协会（以下简称“协会”）以开展团体标准建设工作为契机，不断探索人力资源服务行业标准化和质量提升的创新发展道路，推进人力资源服务行业标准化、规范化和品牌化的发展。

充分发挥协会作用 推动产业做强做大

2002年10月,上海市人大常委会通过《上海市促进行业协会发展规定》,强调要发挥行业协会“服务企业、规范行业、发展产业”的作用,着力培育一大批独立公正、行为规范、运作有序、代表性强、公信力高的新型行业协会。在此背景下,2002年4月9日,上海人才服务行业协会正式成立,作为上海市人力资源机构行业企事业单位自愿组成的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人,是上海第一家新型行业协会。

风险管理在工程造价咨询服务质量管理中的应用

在社会经济快速发展的机制下,我国建筑行业得到了突飞猛进的发展,同时也带动了工程造价咨询行业的发展。目前,工程造价咨询行业已成为建筑行业建设中的重要合作伙伴,在建筑项目建设过程中做好工程造价工作,不仅保证了施工质量,还科学地控制了建设成本,为建筑企业带来了可观的经济效益。但是工程造价咨询服务工作在具体应用过程中仍存在部分风险问题尚未解决,进而影响了工程造价咨询服务的工作质量。对此,本文以全过程工程造价咨询服务为切入点,系统分析工程造价咨询服务各阶段存在的质量问题,并提出具有建议性的风险管理措施,希望所提建议对该行业未来的可持续发展具有促进作用。

数字技术在电气自动化领域中的运用及创新

随着我国市场经济的飞速发展,我国的电气自动化领域迎来了发展的黄金阶段,随着近年来我国数字技术的迅速发展,越来越 多的数字技术也逐渐在各行业中得到了广泛的应用,其中其在电气自动化的控制中就发挥了重要的作用,在工业电气自动化中得到了普遍 应用,随着不断的发展,工业电气自动化中对数字技术的应用也在不断革新,对其技术应用潜力进行挖掘。希望通过本文的分析研究,给 行业内人士以借鉴和启发。

电气工程自动化中人工智能的运用

随着大数据技术的不断发展,人工智能在现代电气设备中的应用越来越广泛。人工智能技术主要是借助计算机平台实现对电气 设备的智能化、网络化、便捷化控制。基于机械制造强国战略的实施,强化人工智能在电气工程自动化中的应用具有重要的意义。

基于BIM技术的建筑工程造价控制与管理研究初探

科学技术是第一生产力。随着经济的发展,带动了建筑行业飞速发展,为了顺应时代要求,在建筑行业引入先进BIM技术也越来越有必要。BIM技术可以有效的提高建筑项目水平,将工程造价方案的进行科学和精准的编制,从而保证建筑工程的经济效益,有助于建筑业的稳定发展。本文针对BIM技术在工程造价管理的应用进行分析和研究。

我国“十四五”期间薪税服务人才需求情况分析

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出了包括“建设高标准人力资源市场体系、健全多层次社会保障体系、加强技能人才队伍建设、深化企事业工资收入分配制度改革”等系列目标,引领并支撑目标实现的核心要素是在“十四五”期间培养一批优秀的薪税服务人才。本文从薪税服务相关数据着手,结合我国薪税服务人才职业教育相关证书现状,分析了“十四五”期间薪税服务人才的具体需求情况。

现代汉语“V又V不C”结构

“V又V不C”结构时现代汉语的常见结构,在生活中使用的频率很高,论文尝试把这一结构作为主体进行描述和分析。首先,从动词“V”、补语“C”和“V不C”三个方面描写“V又V不C”的结构形式;然后,在领会基本意义的基础上,从三个层面分析“V又V不C”的语法意义;最后根据上述两个章节对“V又V不C”结构的描写和分析,提供这一结构的教学策略。

防空地下室给排水设计图中的常见错误及错误原因解析

本文列举了防空地下室给排水设计图中的多种错误做法或不合理做法,并分析了其原因.

行业协会助推市场化人才管理服务——以上海人才服务行业协会为例

背景： 行业协会是市场化人才管理服务的重要组织。行业协会在协助政府推进市场化人才管理服务过程中，发挥了自律、发展、桥梁等作用，有效推动了政府简政放权的进程。近年来，全国各地各具特色的人才服务行业协会如雨后春笋般相继成立，其中，上海人才服务行业协会起步最早，发展较成熟，成果较显著，在全国人才服务行业协会中具有典型示范意义。

人才服务行业协会如何促进行业发展——上海人才服务行业协会的做法与思考

《国家中长期人才发展规划纲要》在论述创新人才流动配置机制时提出:"注重发挥人才服务行业协会作用。"建设人才服务行业协会是推进人才市场体系建设的重要内容,也是繁荣发展人才服务业的重要途径。本期我们编发上海、北京人才服务行业协会的经验,供大家参考。我们将继续关注人才服务行业协会建设话题。