上市公司健康指数构建研究——基于生命系统理论视角

2019―2021年连续三年中央经济工作会议都提出要提高上市公司质量,国务院也于2020年10月印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》。由此可见,注册制改革背景下提高上市公司质量在国家层面备受重视。提高上市公司质量的首要环节是评价上市公司质量,这既是学术界亟需探索解决的理论问题,也是资本市场参与主体的现实需求。本文以仿生管理学为视角,在生命系统理论揭示组织系统构成和组织运作机理的基础上,总结提炼上市公司质量的综合评价体系,进而构建上市公司健康指数。本文为如何量化评价上市公司质量提供了理论借鉴,同时对监管部门推进分类监管、护航资本市场健康发展具有一定的现实意义。

“一带一路”背景下中资企业劳动关系风险的防控研究

共建“一带一路”高质量发展是“十四五”重点规划之一,然而近几年中资企业在“一带一路”倡议建设中面临各类劳动风险事件,造成极大的损失。劳动标准制度差异带来的信息不对称和制度摩擦是产生劳动关系风险冲突的主要因素,通过搜集相关制度数据,“一带一路”沿线国家劳动标准制度在国家间和区域间具有明显的差异性,对中资企业具有不同的制度和成本优势影响。中资企业应通过加强合规管理、完善劳资纠纷和预警机制以及提升跨国管理水平等防控劳动关系风险。

商誉及商誉减值的影响因素和对策研究

本文选取2013-2019年全部A股上市公司非同一控制下企业合并事件共筛选2890个研究样本,构建计量模型并使用OLS回归方法证明了并购标的属于上市公司资产、第一大股东持股比例高、实际控制人增持、机构投资者持股比例较大、董事会和高管成员变更等因素显著减少上市公司并购产生的商誉和商誉减值。并购重组过程中如何降低商誉金额,商誉入账后如何控制商誉减值则是整个并购过程都涉及到的问题,本文认为从战略选择到筛选标的、估值定价、支付工具,再到并购后的整合尤其是完善公司治理每一个环节都应该规范化、精细化、智能化运作。

经营环境因素影响下的中小企业发展战略规划

经营环境是影响企业发展的一个主要因素,也是影响企业战略规划的重要因素之一,是任何企业战略制定时都无法规避的因素。本文在PEST扩展法分析企业经营环境的基础上,对企业发展战略规划提出合理建议。

“一带一路”视角下的工会问题研究

"一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率高,集体谈判覆盖率也高;东南亚国家工会组织率相对较低,但组织力量很强。工会与其他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同,中东欧地区工会组织强大,雇主联合会也强大;西亚北非地区工会组织力量弱,但有其他非政府组织代行部分工会职能。因此,应该从遵守工会相关法律制度,提升对构建和谐劳动关系重要性的认识,找到与东道国工会恰当的合作模式,避免简单移植等方面出发,提高中资企业与当地工会合作的能力。