在各有关单位和广大哲学社会科学工作者的支持下 评奖工作进入学科小组评选阶段——一千四百多项推荐成果已分送到三十五个学科评选小组评选

十月二十四日,江苏省哲学社会科学优秀成果评奖委员会举行第二次会议,委员们听取了评奖办公室关于作者申请、单位初审推荐阶段工作的汇报;审批了学科评选小组成员名单;讨论研究了学科小组评选阶段工作的实施计划。一个多月来,在省哲学社会科学各学会和研究会、市社联、省党校、各大专院校、报刊电台编辑部、出版社、社会科学院等单位的积极协助下。

我国中小企业人力资源管理中的七大缺陷

有效的人力资源管理可以保证企业实现合理的组织形式,并以合理的组织保证促使企业经营行为的有序和效率提高;通过引进、培养、使用等一系列管理过程,可以有效促使企业人力资源发挥出最大能量,充分实现人、财、物的合理配置.由于我国进入市场经济较晚,中小企业在人力资源管理方面还存在不少缺陷.如不正视这些缺陷并切实加以解决,迟早会出现生存危机.归纳起来.我国中小企业人力资源管理中存在七大缺陷: