人才政策对哲学社会科学人才成长影响的实证研究

以百人工程为例,对人才政策对于哲学社会科学人才成长的影响问题进行研究。通过问卷统计,将影响因素分为政治支持、经济支持、舆论支持和社会服务四个维度,将人才的发展归结为学术科研、参政议政、社会地位三个方面,运用相关回归分析的方法,探究人才政策对于哲学社会科学人才的影响。研究发现:经济支持对学术科研有显著影响;经济支持和社会服务对参政议政有显著影响。为促进哲学社会科学人才更好发展,政府相关部门应该制定相关政策,加大经济支持力度,提高人才服务社会意识。

高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究

随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。

互联网境内上市企业信用评价——基于因子分析法研究

本文采用了因子分析的方法,使用企业盈利能力、偿债能力、运营能力、经营管理水平、诚信状况、发展潜力等六方面的指标建立了信用评价指标体系,对目前在我国境内上市的4 4家互联网企业进行信用评分,并对各企业的信用等级进行划分。因子分析的结果显示,设置的信用评价体系结构基本合理;企业信用评价的结果显示,信用等级为AAA的企业有3家、企业信用等级为AA的企业有17家、信用等级为A的企业有22家、信用等级为BBB的企业有2家。