企业导师制的功能和导师的角色关系分析

本文分析了企业导师制的四项基本功能,指出企业导师制作为人力资源培训开发的一种制度和方法是对传统学徒制的超越,并提出实施导师制的关键是导师的选拔与角色的合理定位,以及师徒配对恰当和关系处理正确。

基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探

健康管理就是对个体或人群的健康状况进行监测、评估,提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的有计划的管理活动。员工健康管理是人力资源管理实践的新问题。企业员工健康管理项目包括制定员工健康管理制度、对员工进行健康教育培训、提供有利于员工健康的环境设施和健康管理服务平台、建立完善员工健康医疗保险体系,以及实现员工工作-家庭生活的平衡措施。企业员工健康管理计划,不仅仅是员工医疗福利成本管控手段,而且是健康人力资本投资,其意义在于:其一,是减少和控制员工医疗费用的有效手段;其二,能够有效地增加员工健康时间;其三,能够提高企业其他资本投入的产出效率;其四,因为体现了企业对员工健康的关心而增强员工的企业归属感和工作热情;其五,间接地促进了宏观经济增长。

工作特征认知与延迟退休决策——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析

在分析影响员工退休决策因素的基础上,从员工个体层面出发,采用问卷调查和计算机模拟测量方法,证明了员工工作特征认知对其延迟退休决策有显著的正向影响;员工的情感承诺在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起中介作用;个人的延迟折扣在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起负向调节作用。这一结果为政府、企业、员工寻求共识、科学决策提供了理论指导。

对解决大学毕业生工作经验问题的思考

大学毕业生就业难的重要原因之一是缺乏用人单位强调的"实践经验"。本文认为,首先,在变化加剧的时代一个人的经验依赖,特别是专业技术上的经验依赖是有限的,用人单位更应当考察大学生的"可雇佣性"。其次,解决大学毕业生初次就业的社会实践和工作经验问题是高校、用人单位和学生三方共同的责任。

论学习型企业文化

本文在学习型组织理论的基础上,界定了学习型企业文化概念,论述了学习型企业文化的七条特征,从四个方面阐述了建设学习型企业文化的必 要性,指出了学习型企业文化的建设途径。

加强我国劳动力市场秩序建设的思考

我国劳动力市场无序现象的原因主要有四大方面:一是我国劳动力市场形成与发展中的复杂性;二是我国劳动力市场的培育有一个自发、被动到自觉、主动过程且历史短暂;三是造成了我国劳动力市场的多重分割的主要因素是制度与政策;四是劳动力市场行政管理水平不高。提出的对策建议是:第一,要重视对劳动力市场运行规律的深入研究;第二,完善劳动力市场建设的法律法规;第三,提高政府对劳动力市场调节能力;第四,塑造合格的劳动力供求市场主体。

经济哲学何以缺位

本文分析了经济哲学没有进入西方主流经济学的视野,以及目前我国经济哲学讨论中经济学家很少参与的原因。从价值理论和社会主义市场经济的必要性和可能性问题出发,判定存在对经济哲学的需求,但是保证经济哲学有效供给的路径在于分析理论经济学的问题与方法。

我国劳动力市场发育中的秩序问题

本文在明晰市场经济秩序本质和劳动力市场秩序概念的基础上 ,归纳分析了我国劳动力市场运行中存在的三大方面的秩序问题 ,一是劳动力市场存在功能缺陷 ,如劳动力市场总量供求失衡 ,工资价格信号机制不灵敏 ,劳动力市场多重分割等 ;二是劳动力市场交易行为不规范 ,包括用人单位对劳动合同以及合同条款的规避 ,劳动力流动不规范等 ;三是劳动力市场存在法治的盲区 。

对“开启民智”之争的人力资源开发视角的思考

开启民智问题来自鸦片战争失败后中国近代先进分子对中华民族遭遇的"亡国灭种"危机的忧思,他们认为只有"广开民智,才能抵御外侮",才能"兴民权",才能实现国家富强。本文首先评析了改良派代表人物康有为、严复和梁启超的开启民智思想观点,他们的共同之处在于认清了"民愚"的根源在于专制统治、纲常名教和传统科举制度,开民智的基本对策就是废除"八股取士",兴办"西学",培养"新民"。其次,本文论述了革命派代表人物章太炎的"竞争生智慧,革命开民智"思想。最后,从人力资源开发视角,分析了辛亥革命前思想家关于开启民智之争的五个方面的经验教训。

企业人员遣散技术导论

本文界定了企业人员遣散和企业人员遣散技术的内涵 ,分析了企业人员遣散的原因和必要性 ,讨论了企业人员遣散的作用和意义。

论现代人力资本理论兴起的理论、技术和实践基础

现代人力资本理论兴起的实践基础和历史背景有三,一是美国学者对苏联崛起的研究,二是对马歇尔复兴西欧计划的经验分析,三是对发展中国家经济发展战略的反思。

人力资源开发的性质、功能与规律

基于人力资本理论的企业人力资源开发是人力资本投资行为;人力资源开发的基本功能是形成和增加员工的人力资本、扩大企业人力资本的规模、有效提升企业的组织资本;人力资源开发活动存在规律性特征。

个人收入不平等的经济学观点述评

个人收入不平等是市场经济中的一个重要现象,因而对其经济学的理论解释复杂多样。本文选择其代表性的七个观点加以述评,即劳动力成本补偿论、非竞争集团学说以及劳动力市场分割理论、机会差异说、个人选择结果论、能力差别说与人力资本投资理论,财产收入不平等和社会权利的不平等。

对发展我国中小企业金融支持政策建议的分析与思考

本文把专家学者关于我国中小企业的金融支持政策建议归纳为八个方面 ,分析了建立中小企业信用担保、设立风险投资公司等政策建议要在实践可行并且取得预期效果的前提条件 ,指出要从我国市场经济发展的水平和市场经济竞争机制的高度来正确认识中小企业融资难 ,以及政府的地位作用问题 ,提出了规范中小企业制度、发挥民间借贷融资作用 ,重构我国经济信用和信用文化的政策建议。

论个体人力资源开发的基本内容

本文认为,基于人力资本理论的个体人力资源开发就是对个人进行人力资本投资以提高工作所需人力资本水平改进工作绩效的有计划的系列的活动。文章认为个体人力资源开发的基本内容是知识开发、技能开发和能力开发。

试论劳动价值论和按要素分配

本文指出马克思对三位一体公式的批判,否定的是它将资本、劳动、土地都同等地看作是价值的源泉;马克思并没有否定生产要素参与价值分配,正是马克思劳动价值论科学地解释了按要素分配的历史性。文章最后论述了社会主义市场经济中实行按要素分配的必然性及其特征。

2011年以来经济增长速度下降的性质与稳中求进之策

本文认为2011年以来中国GDP增长速度的下降性质是新一轮经济周期性的,此次经济周期既是国际金融危机外部冲击和总需求下降的影响,更是内部经济结构变化所致。内部结构性变化表现在:一是人口结构老年化加快和劳动力供给出现相对的和结构性的短缺;二是居民收入分配结构的变化导致消费需求不足;三是东南沿海地区产业结构升级困难,中西部地区尚未形成转移产业增长极。稳中求进之策是短期内依靠宏观经济政策刺激需求防止GDP增速下滑过大过快,尤其是扩大政府财政对农民和农村的公共物品供给,长期之计是需要制度创新与结构调整。