我国上市公司内部控制缺陷披露研究

本文通过介绍内部控制缺陷的基本含义与不同标准下的分类,进而对内控缺陷披露问题进行探讨,然后分析能够影响内控缺陷的因素,最后从上市公司内部、政府、投资者三个方面对上市公司的缺陷披露提出合理有效的建议,以期对进一步完善我国上市公司内部控制体系、推动内部控制制度创新发展提供理论依据和经验支持。

SIYB与KAB比较研究及其对应用型高校创业教育的启示

SIYB与KAB项目是我国当前主要的两个创业培训项目,两者之间既有联系也有区别。应用型高校创业教育在借鉴和学习这两个项目时存在择其一而力之的情况,缺乏综合比较的研究和学习,从而使得创业教育理念、体系、条件等不够完善。综合比较SIYB与KAB项目,总结相同点与差异点,以期能够给予我国应用型高校创业教育新的发展思路。

资本增殖性与社会性的当下观照——再读马克思的资本理论

资本增殖性与资本社会性是当代资本发展中最集中、最典型的显性特征。资本增殖性是资本的根本本性,是资本增殖的自为性和为他性的统一;资本社会性是资本的本质特征,与不同的社会制度结合具有不同的社会性质,资本形态嬗变和资本社会化是资本社会性本质在社会主义市场经济中的抽象具体;资本增殖性和资本社会性存在着相互促进,共同推演的内在逻辑关系。科学理解资本增殖性、资本社会性及其辩证关系,对当前的资本发展具有现实意义。

弘扬和培育民族精神的意义和要求

江泽民同志在十六大报告中强调,全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,必须坚持弘扬和培育民族精神。文章认为民族精神是中华民族生命机体中不可分割的重要成分,尤其是在新的历史时期,弘扬和培育民族精神是全面建设小康社会的时代要求,必须坚持与时俱进的社会主义民族精神观。

煤矿企业家能力结构分析

国家"十二五"规划要求我国煤矿产业实现"五个转变",煤矿企业家能力是引领煤炭经济转型的重要力量。本文首先探讨煤矿企业家能力研究的重要性,然后进行煤矿企业家能力的社会学分析,建立由煤矿企业家职业素质、煤矿企业家管理能力和煤矿企业家市场运营能力构成的三维能力结构体系,并指出该能力体系的三大特征。

经济全球化的经济伦理意蕴

经济全球化是世界发展的客观趋势,对于人类社会产生了前所未有的影响。它包含"善恶"两个层面的经济伦理意蕴。经济全球化的伦理意蕴概括为三个层面:即个人生存发展方式、国家利益实现以及人类整体利益实现。

加快构建南京市民营企业核心能力的思考与对策

企业核心能力作为一种独特的“战略性资产”,是企业获得持续竞争优势的基础和源泉。本文从南京民营企业的外部环境和内部成长因素着手,分析了南京市民营企业发展中存在的制约因素和有利条件,提出了加快构建南京市民营企业核心能力的对策。

信息网络时代大学生中华民族精神教育

在信息网络时代 ,信息网络给大学生中华民族精神教育带来了机遇 ,又带来了挑战。因此 ,高校思想政治教育工作者必须采取必要的措施应对这些变化 ,切实加强大学生中华民族精神教育 ,培养大学生昂扬向上的民族精神。

经管类专业课程考核模式的改革与创新——基于过程性考核的思考

传统的课程考核模式存在种种弊端,与高校经管类专业"应用型"人才培养模式的目标是不相符的,也不利于学生创新能力和综合素质的提升。"过程性考核"是一种全新的考核模式,旨在通过营造全程紧张教学氛围,激发学生的自主学习能力。在对经管类专业课程考核现状分析的基础之上提出了过程性考核,并分析了过程性考核与传统考核方式之间的区别以及过程性考核的作用,最后阐述了过程性考核机制的构建以及其他需要注意的问题。

基于SEM的资源型城市转型评价因素模型研究

围绕资源型城市转型的内涵,从经济指数、社会指数、资源指数、环境指数和居民满意度5个维度构建资源型城市转型绩效评价体系。以居民满意度层次的5因素为内源潜变量,以经济指数、社会指数、资源指数和环境指数4层次的11个因素为外源潜变量,运用因子分析和结构方程模型方法,构建资源型城市转型绩效评价因素结构模型,从而探析各绩效评价因素之间的作用路径和影响机理,从而为资源型城市经济转型提供决策依据。

加快构建南京市民营企业核心能力的思考与对策

企业核心能力作为一种独特的“战略性资产”，是企业获得持续竞争优势的基础和源泉。本文从南 京民营企业的外部环境和内部成长因素着手，分析了南京市民营企业发展中存在的制约因素和有利条件，提 出了加快构建南京市民营企业核心能力的对策。

论经济生活的境界层次

当今社会经济高速发展 ,东西方文化的交融在经济全球化背景下对人的关系和观念的影响深刻。经济生活的层次既独立又关联 ,既有继承又有发展 ,我们应倡导一个新的更高层次 。

浅析“人本”理念下我国企业文化的微观基础

文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力,没有精神的人不能称之为完整的人;企业文化是企业生存和发展的重要源泉,没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现,充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。

高校经管类毕业生就业质量影响因素及路径分析

随着毕业生数量的不断增加以及就业竞争的加剧,提升高校经管类毕业生就业质量是当前高校亟需关注的问题。文章以个人因素、学校因素、企业因素、社会因素四个层次的17个指标为外源潜变量,以就业质量的四个指标为内源潜变量,根据对某高校经管类毕业生问卷调查得到的数据,利用因子分析法和结构方程模型分析高校经管类毕业生就业质量的影响因素和路径。研究发现:个人因素对就业质量的影响最大,说明个人努力对就业质量影响最大,所以应当努力提升个人能力;工作能力、教学质量、单位性质、地区经济水平也影响毕业生就业质量;个人因素、学校因素、企业因素、社会因素之间要相互协调统一,以此来提高高校经管类毕业生就业质量。

资源型城市转型效果评价研究

在经济新常态下,资源型城市的经济发展成为促进资源型城市产业转型的主要因素,为了研究淮南市经济增长与资源型城市转型之间的关系,依据文献综述选取居民生活水平等五个维度建立评价指标体系,并使用SPSS对二者之间的关系进行实证分析。分析结果表明,资源型城市转型效果和经济发展水平的相关性系数仅为0.108,相反,经济发展水平对资源型城市转型效果的相关性系数为8.745,说明经济发展水平能带动资源型城市的转型,最后提出了助力淮南产业转型对策。

基于PSR模型的煤炭资源型城市低碳生态发展水平测度研究

目前煤炭资源型城市面临着经济增长和环境保护的双重压力,建设低碳生态城市,是破除能源利用、经济增长和环境保护问题的关键所在。基于压力-状态-响应(PSR)模型的原理,结合国家低碳、生态城市标准,研究建立了包括3项综合评价项目和35项基础评价指标的煤炭资源型城市低碳生态发展评价指标体系,经过对数据预处理,采用空间向量法、栅栏法建立了评价测度方法,以淮南市为例,进行了实证研究。结果显示,淮南市低碳生态综合体系发展水平较低,淮南市低碳生态发展实现度一般,发展有效度、发展持续度、发展协调度均较低。研究丰富了城市低碳生态发展水平的测度方法,可以为低碳生态城市建设提供理论依据和数据支撑。

《社会主义市场经济》课程过程性考核体系的改革与创新

《社会主义市场经济》是一门实践性较强的课程,是经管类专业的基础课程之一。为了更好地适应人才培养的需求,该课程实行了过程性考核的教学改革理念。针对传统的考核方式的弊端,诠释过程性考核的内涵,阐述过程性考核的的教学改革实践以及所存在的问题,并提出解决的对策建议,以期为其他课程的考核方式改革提供借鉴。