数据驱动下的人力资源管理创新研究

人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势。为了提高人力资源管理系统的应用水平,企业不仅需要拥有充足的数据人才储备,还需要拥有一定的数据思维。文章在人力资源管理中融入了大数据思维,对企业内部组织架构、内部工作人员的思维模式及考核方法的变革展开了详细分析。还介绍了基于数据驱动的方法和技术在招聘、薪酬等系统中的应用。一方面,企业需要结合实际情况,建立相对完善的人力资源管理数据仓库,推进人力资源管理模式的创新,从而提升企业的核心竞争力。另一方面,建立智能企业人力资源管理系统,为企业构建智能化数据化人力资源管理系统提供新思路。

基于绩效考核视角的企业薪酬激励机制及其构建

随着时代的发展,传统的薪酬体系早已不适用于现今社会的发展需要,难以全面提升员工的工作热情与积极性。本文在研究工作进行的过程中,以绩效考核为视角,提出企业经营中薪酬激励机制具备提升企业的经营效益、促进企业经营目标的实现、吸纳高素养综合人才等三方面意义,整合了现阶段企业薪酬激励机制所存在的主要问题,即考核机制存在缺陷、激励意识较差、员工薪资制度科学性较低,并提出了与之相对应的优化措施,对其后续的发展具有推动作用。