基于新经济视域下企业人力资源管理发展路径分析

在新经济视域下,企业人力资源管理应成为企业发展战略的重要组成部分,紧密与企业战略目标相结合。通过有效的人力资源管理,帮助企业实现战略目标,提升企业竞争力。众所周知,人才是企业最宝贵的资源。企业人力资源管理的目标之一是吸引、留住和培养高素质的人才。采取有效的招聘策略和培训计划,确保企业员工队伍素质显著提升,这是新经济视域下企业人力资源管理研究的重点。

A公司员工职业晋升双通道管理模式的探索

当前市场环境竞争激烈形式严峻,人力资源作为企业重要的核心竞争力,吸引、培养、保留和激励核心人才已成为摆在企业面前的一道难题,管理编制的饱和、晋升通道的狭窄、晋升评定的模糊等问题使得员工满意度不高、员工忠诚度降低、核心骨干流失等人力资源矛盾逐步凸显。