社会信任、金融化与企业未来主业发展

文章以2007-2020年沪深A股上市公司为研究样本,基于企业配置金融资产的预防性动机和逐利性动机,考察社会信任对企业金融化的影响,发现社会信任水平增加能够提升企业金融化程度。机制检验显示,社会信任主要通过缓解融资约束、激发逐利性动机来提升企业金融化程度;相比于长期金融资产,社会信任更可能增加企业的短期金融资产配置。进一步检验经济后果发现:金融化对企业未来主业发展的负面影响只在社会信任水平较低时才会呈现。

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院人员档案管理已成当务之急。通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革。

精神病医院实施社会公益活动的意义及存在问题探讨

精神卫生工作关系到广大人民群众身心健康和社会稳定，对保障社会经济发展、构建社会主义和谐社会具有重要意义。精神卫生工作对各类组织社会产生的积极影响和作用，具有正功能和显性功能的特征。坚持公益性质是精神病医院必须遵循的宗旨，除日常的医疗业务活动外，积极实施各类社会公益活动，不仅能进一步体现精神病医院的公益性，同时也是构建和谐医院、和谐社会的重要方面。本文回顾我院多年来实施的社会公益活动，分析社会公益活动的意义及存在问题，探讨改善措施，以期对精神病医院的发展有所裨益。

医院薪酬管理的内涵分析及制度供应

如何发挥医院薪酬管理的激励效能,将医院生存和发展的生命线延伸至内部管理的各个环节中,是医院人力资源管理研究的重要课题。因此,有必要界定医院薪酬管理的内涵,分析医院薪酬管理的影响因素,进而探讨医院薪酬管理的制度供应问题。

论现代医院绩效管理的改革与创新

医院绩效管理改革是一项涉及每位医务工作者切身利益的大工程。当前,医院绩效管理存在的主要问题是管理理念不清晰,绩效评价指标体系不完善,医院绩效管理的价值定位偏离根本职能。现代医院绩效管理的改革与创新,应建立健全规范、合理、有效的激励机制,紧密围绕医院战略发展规划,着力构建与之相匹配的绩效考核与评价指标体系,充分发挥绩效反馈作用,确保整个绩效考核体系在良性循环的过程中可持续运转。

医院人事管理须做足“人”文章

人力资源管理、人本管理与人才管理虽然同属人力资源学科,但其研究内容与实践方式选择存在很大差异。医院人事管理要正确对待三种管理理念,发挥人本管理的基础作用,强化人力资源管理的核心功能,探索人才管理的有效途径。

发展盲生几何空间想像力的途径

良好的空间想像能力要受到个体本身的形象思维、抽象思维能力和个体在进行想像前所积累的知识、已经具有的空间概念等因素的制约。因此在培养学生空间想象能力的过程中会遇到生活体验有限、空间识别力低、空间形象感知力差等障碍。盲生由于视觉的缺陷，这些障碍显得尤为突出。如何克服这些障碍，

论医院人事管理的运行机制及方式选择

把握医院人事管理中的人才使用、人才培养、绩效考核等的运行机制,注重医院人事管理的方式选择,可以综合解决医院人事结构和编制的合理性,人才流动与培养的连续性,评聘与考核的效益性等一系列问题。

管乐扬帆,梦想作伴——“扬帆管乐团”成长记

2012年5月1日晚，上海复旦大学体育馆内灯火辉煌，座无虚席。来自国内外的12支优秀乐团正在这里进行“中华号角——2012年上海之春国际管乐节”闭幕式演出。其中有这样一支队伍，当他们大手牵着小手微笑入场时，

现身说法

我的一颗牙因龋齿被拔掉了。拔掉后意外出血不止,真是好疼好难受,表情无疑是痛苦不堪的。小朋友们都关切地问我怎么了,我灵机一动,这不正是一例好教材吗?于是我强忍疼痛,向幼儿现身说教。「老师因为小时候好吃糖,不爱刷牙,结果牙就生虫了。虫把牙吃个大洞,牙经常痛,只好让医生把牙拔掉了。」我张大嘴巴让幼儿看,他们的表情很严肃,有同情更有惊异。

党建领航 赋能高质量发展

公立医院高质量发展是深化医药卫生体公制改革的重点任务,是满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的必经之路。江苏省南通市第二人民医院是一所集医疗、保健、教学、科研、康复、预防为一体的三级医院,始终坚持和加强党的全面领导,积极探索公立医院党建提升路径,将党的宗旨信念在医院改革发展中予以落实和体现,引领医院实现高质量发展。

公司治理水平、社会信任和企业金融化

本文利用沪深两市2003—2020年A股上市公司的数据,实证分析考察了上市公司治理水平对企业金融化的影响。研究结果表明,上市公司的治理水平越高,越能缓解企业的金融化程度。进一步分析发现,社会信任能够正向调节公司治理水平对金融化的负向影响。

我爱读书

我爱读书,专业的书,文学书,历史书等等,我都爱看。我爱读书,因为我想信“知识就是力量”,在知识的海洋里不断地追求与进取,开阔视野,提高修养,对我做好教师的工作是十分重要的。作为母亲,我想给孩子树立一个爱学习的好榜样,让她知道在学习路上应该有坚韧的毅力和勇敢向上的精神。我正值而立之年,下了班有家有孩子。

分析师关注、高管薪酬激励和审计质量

本文考察了分析师关注对审计质量的影响。研究发现,审计师会对分析师关注人数多的客户提供更高质量的审计服务。进一步研究发现,高管薪酬激励较高时,审计师会对分析师关注人数多的企业提供高质量的审计服务。本文从公司特征角度考虑,为审计质量提供了新的理论。并且对如何使审计师提供高质量的审计服务提供了思路。