新形势下西部高校高层次人才工作的思考

面对建设创新型国家的总体部署、新一轮西部大开发的新政策、高等教育强国的新要求,如何完善高层次人才工作机制,最大限度激发和挖掘高层次人才的热情和潜能,实现可持续发展,最终提升综合竞争实力,是西部高校构建科学合理的人力资源管理体系需要思考的重要问题之一。本文将从西部高校高层次人才的主要特点入手,通过分析西部高校在高层次人才引进、管理工作中存在的一些问题,就更好地提升高层次人才效益进行思考。

供需两旺 亮点纷呈——2010年冬季全区人才交流大会隆重召开

“2010年冬季全区人才交流大会”于2010年12月11日在南宁国际会展中心举行。本届全区人才交流大会共设670个展位，538家用人单位到场招聘。提供招聘岗位共22639个，与去年同期389家参会单位相比，增幅达38．30％，创下历年冬季全区人才交流大会参会单位数量之最，约7万人才入场交流。本届大会呈现四大亮点：

多措并举创先进 真情倾注促发展——中国广西人才市场人事代理部获“全国工人先锋号”

今年“五一”劳动节到来之际，中国广西人才市场传来喜讯，其所属的人事代理部被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。长期以来，中国广西人才市场人事代理部秉承“服务至上、创新发展”的工作理念，多措并举做实公共服务，打造了人才服务行业优质服务窗口形象。