基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究

采用问卷调查法,以江苏省苏南地区239份员工数据为样本,引入效忠主管作为中介变量、权力距离作为调节变量,构建了包容型领导对员工工作投入的作用机制模型。研究结果表明,包容型领导与员工工作投入有显著的正相关关系;效忠主管在包容型领导与员工工作投入的关系中起部分中介作用;员工的权力距离正向调节了包容型领导与员工工作投入的正相关关系。

中国情境下包容型领导量表开发与验证

在回顾现有文献基础上,首先,立足中国情境,采用质性研究方法,初步确定了本土包容型领导的测量题项;然后,综合运用探索性因子分析、验证性因子分析、回归分析等方法对测量量表进行了实证检验;最后,形成了一个包括5个维度、22个题项的本土包容型领导测量量表。

在华留学生创业意向的影响因素研究——基于扎根理论的探索性分析

文章基于扎根理论的探索性分析,研究了在华留学生创业意向的影响因素,结果显示,在华留学生创业意向的影响因素主要包括主要个人特质、多元背景、双重网络、创业教育及政府支持五个方面,且与本土大学生创业意向的影响因素相比,具有一定的独特性,之后提出了相关建议,包括激发在华留学生的创业特质、优化在华留学生的创业教育、强化在华留学生的创业政策保障。

基于酰腙配体的双锡核二(2,4-二氯苄基)锡配合物的合成、结构及生物活性

二(2,4-二氯苄基)二氯化锡分别与对甲氧基苯甲酰肼缩2-丁酮酸或2-噻吩酰肼缩2-丁酮酸酸反应,合成了两个二(2,4-二氯苄基)锡配合物(C1、C2),通过傅里叶变换红外光谱仪(FTIR)、核磁共振波谱仪(NMR)、高分辨质谱仪(HRMS)以及X射线单晶衍射(SCXRD)等表征了配合物结构。两个配合物分子均为双锡核分子,以Sn2O2四元环为中心对称,且锡原子与配位原子形成七配位畸变五角双锥构型。配合物C1、C2在空气氛围,120℃以下可稳定存在。配合物C1、C2对人肺癌细胞(NCI-H460)、人肝癌细胞(Hep G2)和人乳腺癌细胞(MCF7)均有较好的抑制作用,配合物C1略优于C2。配合物C1、C2通过插入结合方式与小牛胸腺DNA相互作用,并且配合物C1与DNA的作用略强于C2。

建筑保温材料未来发展趋势探究

在现代化建设迅速发展和人民生活水平不断提高的今天,舒适的建筑环境已经日益得到人们的重视。这里从外墙保温材料发展、材料向多功能复杂化发展和透明保温材料的应用三个方面阐述了建筑保温材料未来的发展趋势。

学生心理健康教育的实践与思考

学生心理健康的影响因素众多,心理健康问题的表现形式多样。要处理好父母与学生、教师与学生、社会环境与学生三对主要关系,使学生的心理发育正常、健康,为学生的成长奠定良好的心理基础。

包容型领导影响员工创造力的双路径——基于社会学习与社会交换的整合视角

现有文献探讨了包容型领导对员工创造力的直接影响,但其内在的作用机制尚未得到系统阐释。基于257份领导-员工配对问卷调查,整合社会学习和社会交换理论,以创造自我效能感和领导-成员交换为中介变量,构建并验证包容型领导影响员工创造力的双路径模型。实证结果表明,包容型领导对员工创造力有显著的正向影响,创造自我效能感和领导-成员交换在包容型领导影响员工创造力的过程中发挥中介作用,且领导-成员交换的中介效应显著强于创造自我效能感的中介效应。

几种常用墙体保温材料的安全及保温性能分析

这里分析了EPS板、XPS板、聚氨酯硬泡体保温材料、无机玻化微珠保温砂浆以及岩棉保温材料等五种保温材料的安全及保温性能。

包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响——主管忠诚和传统性的作用

基于268份直接主管与新生代员工的配对问卷,实证考察了包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响以及主管忠诚的中介作用和传统性的调节作用。研究结果表明,包容型领导对新生代员工主人翁行为具有显著的正向影响;主管忠诚在包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响中发挥完全中介作用;传统性在包容型领导与新生代员工主人翁行为关系中具有显著的负向调节作用。

创业型领导与新创企业成长——基于双元性创新的中介效应研究

创业型领导是新创企业提升战略价值,获得良好成长绩效的关键因素。文章基于164份新创企业的样本数据,以双元性创新为中介变量,构建了创业型领导对新创企业成长的作用机制模型。实证分析结果表明,创业型领导对新创企业成长具有显著的正向影响,探索性创新和开发性创新分别在创业型领导影响新创企业成长的过程中发挥部分中介作用。

中国情境下创业型领导的结构与测量

创业热潮的涌起促使人们越来越关注“创业型领导”的概念。在梳理创业型领导理论发展历程的基础上,运用扎根理论的质化研究方法,对创业型领导在中国情境下具有的独特内涵进行了深层次探讨,并开发了中国情境下的创业型领导测量工具。中国情境下创业型领导包含五个维度,分别是审势相机、因势而动、构建网络、激情感召以及激发创新。基于这一概念结构模型开发了创业型领导量表,实证结果显示,该量表各项指标均达到规定要求,具有较高信度与效度。

“一带一路”背景下粤港澳大湾区的定位与走向

在大环境不佳、不利于深化改革,也无法再沿用昔日'强刺激'带动我国经济之情况下,2014年11月,国家主席习近平在APEC国际会议上,提出推动'丝绸之路经济带、海上丝绸之路'(简称'一带一路')倡议,引发了国际社会的广泛关注。此举可解读为,拟再次以'开放倒逼改革战略',来面对“经济减速与改革不易”的两难局面。并且,将此战略规划与FTAAP 结合,形成与美国主导的TPP 分庭抗礼之势,亦是我国向“强国”之路跨出重要一步。

高管环保意识与中小企业生态创新——制度压力与组织冗余的调节

生态创新对中小企业获取竞争优势和实现可持续发展具有重要的现实意义。基于山东、江苏等182份调研数据,运用高阶理论,探讨高管环保意识对生态创新的影响。研究表明:高管环保意识对中小企业生态创新具有显著的正向影响;制度压力对高管环保意识与中小企业生态创新的关系具有正向调节作用;组织冗余对高管环保意识与中小企业生态创新的关系具有正向调节作用;制度压力和组织冗余对高管环保意识与中小企业生态创新的关系发挥联合调节作用,即当制度压力和组织冗余都增高时,高管环保意识对中小企业生态创新的积极作用增强。该结论拓展了中小企业生态创新的前因变量研究,同时也为中小企业提升管理者环保意识进而促进生态创新战略的实施提供了新思路。

二个基于二(三)丁基锡乙酸酯的锡氧簇合物的制备和结构

本文报道具有梯状架构Sn_(4)O_(4)的二丁基锡乙酸酯(1)和一维链状配位聚合物三丁基锡乙酸酯锡氧簇合物(2),化合物1,C_(36)H_(78)O_(8)Sn_(4),M=1113.74,单斜晶系C2/c空间群,a=2.5064(2),b=1.14776(8),c=3.5155(2)nm,β=91.173(2)°,V=10.1113(13)nm^(3),Z=8,D=1.463g/cm^(3),最终R_(1)=0.0523和wR_(2)=0.1453,由μ^(2)-O和μ^(3)-O分别桥联2个和3个二丁基锡形成平面梯状结构,平面上、下的丁基由于空间影响而不能自由移动,梯状结构相对稳定。化合物2,C_(56)H_(120)O_(8)Sn_(4),M=1396.27,单斜晶系P21/c空间群,a=1.0399(3),b=2.1012(5),c=1.6607(4),β=92.600(4),V=3.6248(16)nm^(3),Z=2,D=1.279g/cm^(3),R_(1)=0.0468,wR_(2)=0.1367。通过羧基与三丁基锡双齿桥联,形成一维链状配位聚合物。中心锡原子与5个配位原子组成五配位畸形三角双锥。

团队社会网络研究述评与展望

团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题,国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理,本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述;并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研究进行了梳理与整合。在此基础上,探讨了现有团队社会网络研究存在的不足,指出了团队社会网络领域的未来研究方向。

双重网络嵌入均衡对海归创业企业绩效的影响

将组织双元性理论引入到网络嵌入性研究领域,探索性地提出了双重网络嵌入均衡概念,实证考察双重网络嵌入均衡对海归创业企业绩效的影响以及吸收能力、政策环境对上述影响的调节效应。基于长三角以及珠三角地区177家海归创业企业的问卷调查数据开展实证检验,研究结果表明本土网络嵌入与海外网络嵌入的联合均衡以及匹配均衡对海归创业企业绩效都具有显著的正向影响;此外,内部吸收能力以及政策环境在双重网络嵌入联合均衡与海归创业企业绩效之间的关系中发挥显著的负向调节作用,在双重网络嵌入匹配均衡与海归创业企业绩效之间的关系中发挥显著的正向调节作用。研究结果对组织双元性、网络嵌入性研究领域以及海归创业企业成长实践都具有重要的启示意义。