面对数字化时代的建筑学思考

伴随着数字化时代的进一步发展,各项高新科技也进入到人们生活的方方面面,人们的生活、学习以及工作的方式发生了巨大的变化。在建筑学中,面对数字化时代,怎样推动建筑学进一步发展,是当前建筑学领域中的重要课题。本文通过对数字化时代对建筑学的影响,以及数字技术在建筑学中的应用进行简要的论述,并对建筑学的未来发展提出了相关的策略。

合同法语境下ISDA主协议终止净额结算之性质认定——以上海市首例石油掉期合约纠纷为例

张家口联合石油化工有限公司诉渣打银行(中国)有限公司金融衍生品种交易纠纷案是上海市首例石油掉期合约纠纷,也是上海金融法院评选出的2020年度十大典型案例。在该案例中,法院将“终止净额结算条款”定性为“交易双方对具体违约责任触发交易提前终止的合约安排,实质上属于继续性合同的约定解除”;将“提前终止款项”定性为“交易违约方在合同解除后对非违约方应承担的违约责任,也就是赔偿非违约方因交易提前解除而遭受之损失”。然而,从交易实质出发,ISDA主协议项下的终止净额结算和我国合同法语境下的“继续性合同的约定解除”与“违约损害赔偿”等概念的要件和效力并不一致。本文建议宜以其交易目的与交易惯例中的通常含义为依据,结合我国合同法制度,认定其性质为“合同义务的加速到期条款与兑现合约价值的结算条款”,据此认定其行为的效力。

拆解蚂蚁集团SERs激励计划

借蚂蚁集团向科创板申请首次公开发行股票的机会,我们得以揭开其集团内部施行的股份经济受益权(SERs)激励计划的神秘面纱。对蚂蚁集团而言,该激励计划属于现有监管框架下的创新方案,其特殊的授予标的以及运行方式实现了计划管理人和授予人、受益人和结算人的双重分离,可缓解兑付压力,并对蚂蚁集团的财务报表产生积极影响。然而,对于员工而言,该计划灵活的授予价格及单一的变现方式可能使员工无法获得期待利益,独特的运作模式可能使员工面临兑付不能的风险,且相关争议存在无法纳入劳动争议处理的风险。目前,应当在现有法律框架下分别从两个角度积极构造员工权益保障的路径:第一,应该适用隐名代理规则,认定杭州君瀚与员工签订授予协议构成隐名代理,可对蚂蚁集团发生代理归属效果,从而消解兑付不能风险;第二,认可股份经济受益权的劳动报酬属性,适用劳动争议处理,促进员工利益实现。