影响零工就业质量的人力资本和社会资本因素分析——以广州为例

零工就业是指就业者以灵活机动的方式为企业或个体提供服务,属于非典型劳动关系。灵活多样的零工劳动模式适应了新经济多层次、多形式的发展需求,但却对我国现行的劳动规章制度等带来挑战。文章以广州市零工为调研对象,通过实地走访等多种方式进行调研,基于人力资本理论、社会资本理论及就业质量相关研究,运用广州市939份问卷调查数据进行实证检验,结果显示,人力资本与社会资本均对零工从业者就业质量产生正向显著影响。

广州市零工就业的现状及优化探究

就业是民生之本,经济之源。零工就业属于灵活就业,是非典型劳动关系。灵活多样的零工劳动模式顺应了中国数字经济社会层次丰富、多样化的发展需要,有效推进了劳动力转移就业和再就业目标的实现,并发挥着平抑失业、维护就业市场稳定发展的重要功能,已形成了全民就业的“蓄水池”与“缓冲器”。国务院印发“十四五”就业促进规划强调,“要破除各种不合理限制,建立促进多渠道灵活就业机制”。

杯水情深

星期六，我们八个同学来到学校新建的综合楼里搞卫生。看到大楼里又脏又乱，大家立马动手干了起来，有的搬杂物，有的扫地，有的擦门窗…… 不知不觉到了中午，同学们又累又渴。可是，新建的综合楼还没有接通自来水。