软包装冰袋冰敷法与传统冰敷法治疗四肢骨折患者的效果比较

观察分析四肢骨折患者应用传统冰敷法与软包装冰袋冰敷法治疗的临床效果。方法:于 2020 年 8 月至 2021 年 8 月本院纳入的四肢骨折患者 182 例作为研究 主体,运用数字随机表法分成常规组(传统冰敷法)、研究组(软包装冰袋冰敷法),各 91 例。结果:研究组冰袋移位率明显低于常规组(p<0.05);研究组冰敷 2h、6h、12h 以 及 24h 疼痛 VAS 评分、患肢肿胀评分均低于常规组(p<0.05)。结论:相比于传统冰敷法而言,软包装冰袋冰敷法能够妥善固定冰袋,从而进一步缓解四肢患者患者疼痛感,减 轻其患肢肿胀程度,值得现代临床大范围借鉴。

微信辅佐管理对外科组医护人员手卫生依从性的影响

[目的]探讨微信辅佐管理对外科组医护人员手卫生依从性的影响。[方法]选取外科135名医护人员作为研究对象,按照微信辅佐管理实施时间进行分组,干预前为对照组,采用常规手卫生管理,干预后为观察组,采用微信辅佐管理手卫生,连续干预2个月,根据《医务人员手卫生规范》比较干预前后的手卫生依从性及管理满意度。[结果]干预后外科组医护人员的手卫生依从性(82.42%)高于干预前手卫生依从性(64.94%),差异有统计学意义(P<0.05);干预后医生(78.44%)与护士(85.56%)的手卫生依从性均高于干预前医生(62.64%)与护士(66.82%)的手卫生依从性,差异有统计学意义(P<0.05);干预后外科组医护人员对流程的满意度(85.19%)、人性化满意度(88.89%)、有效满意度(91.11%)均高于干预前对流程的满意度(65.19%)、人性化满意度(66.67%)、有效满意度(62.96%),差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]微信辅佐管理能够有效提高外科组医护人员的手卫生依从性和管理满意度。

新入职护士置信职业行为指标的构建

目的构建新入职护士置信职业行为指标。方法本研究通过文献检索及小组讨论初步拟定专家函询问卷,采用德尔菲法于2022年12月-2023年3月对20名护理教育领域专家进行2轮函询。结果在2轮专家函询中,专家的积极系数分别为90.9%和100%,专家权威系数均为0.883,专家协调系数分别为0.142和0.140(均P<0.05)。最终构建了10个新入职护士置信职业行为指标及其内容说明,并确定了新入职护士在不同阶段的预期置信级别。结论基于德尔菲法构建的新入职护士置信职业行为指标具有科学性及可靠性,可为评价新入职护士的核心能力提供参考与依据。