股票期权激励计划实施的动因与效果分析——以青岛海尔为例

文章研究对象为青岛海尔公司,它属于海尔集团公司,该公司在1984年成立,在全球范围内是比较有名的生活解决方案的供应商。文章对青岛海尔公司2009~2014年所公布的四次股票期权的激励方案以及最终的效果进行了分析。

员工持股计划实施的效果分析——以华为公司为例

员工持股计划是一种特殊的员工报酬计划,是指一种通过让员工持有股票,使其享有剩余利润索取权和拥有经营决策权的机制,达到吸引、保留和激励公司员工的目的。在当前快速发展的经济环境下,员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,受到各类公司的青睐。员工持股计划的实行能够通过让员工持有本公司股票和期权而使员工获得激励。在实践中,本公司的部分股权按照员工持股计划有员工进行购买持有,并组成员工持股会来进行管理,员工持有的股权享有的分红由员工持股会在董事会代为领取。