劳资和谐对公营事业民营化推动的影响

文章主要论述了劳资和谐对公营事业民营化推动的影响,通过对台湾地区中钢公司资深员工的深入调查,并经调查资料分析,证明中钢公司民营化顺利原因主要在于劳资和谐,而且中钢公司民营化最重要的做法是保障员工的权益,最后文章提出可行性建议,供有关单位及人员参考。

公营事业员工对民营化态度的研究

文章主要探讨了台湾地区台电员工对公司民营化的态度,并对其中572名员工做了问卷调查。调查结果表明,台电员工对公司民营化后公司竞争力的认同高于对员工保障的认同,员工比较认同公司提升经营绩效、提升公司竞争力、增加公司利润、提高生产力、提高员工努力工作的诱因等调查项,而工作量不会加重、不会被减薪、不会被裁员、工作有保障、福利会更好等几项员工认同率较低。

台湾公营事业民营化的发展及其对大陆的启示

台湾自1953年公布"公营事业移转民营条例"正式推动民营化政策至今,其历史已超过50年,文章从民营化法令修订更迭历程分析其趋势,发现台湾公营事业民营化的政策朝加强员工权益保障、容许部分民营化、重视公股管理等趋向发展,据此对大陆公营事业民营化政策推动提出5项启示供参考。