新一线城市对大学生的就业吸引力--以南京市为例

城市经济能否可持续健康地发展,关键在于城市对人才的就业吸引力高低。近年来,人才争夺战在全国打响,各地城市争相推出落户、就业补贴等福利政策以吸引人才,尤其是高校毕业生。随着高校毕业生的规模不断扩大,大城市对大学生的争取成为人才争夺重要的一环。本文以南京为例,探究新一线城市对高校毕业生的就业吸引力,在研究大量政策性文本的基础上,通过问卷调查分析影响城市就业吸引力的不同因素,为新一线城市不断提高城市吸引力提供相关依据,希望帮助面临岗位选择的高校毕业生实现自身价值。

效度+信度——浅析企业招聘面试

随着经济快速发展,企业间的竞争越来越激烈,而这归根到底是人才的竞争。因此,招聘作为人才的获取渠道显得尤为重要。面试是企业招聘选拔人才的比较传统且使用频率较多的手段,提高招聘面试环节的效度与信度,无疑是一个急需解决的问题。本文分析了招聘面试的效度和信度,批判性地讨论结构化面试和非结构化面试信效度问题,重点讨论面试效度的不同类型和非结构化面试的可信度,致力于提高面试这种招聘方法对组织的有用性。