试论企业文化差异

每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统,在这些因素之上,形成了具有本企业特点的企业文化。企业文化的差异表现出了其企业的核心竞争力。本文针对不同的企业所具有的不同的企业文化,从三个角度进行了分析探讨。

论市场营销战略的发展

随着市场经济的不断壮大和发展,综合国力不断增强,我国各类企业开始逐步认同市场营销的巨大作用,并在市场营销的发展中取得了一定的成绩,但仍存在标准不统一,制度不完善,管理不到位,缺少专业性的人才等问题。如果要全面提升企业的营销能力,应建立新的战略思维,完善引进专业性的人才机制,拓展新的营销渠道,同时做好企业的各项管理,适度创新,从而使之适应社会经济的发展。

现代服务业店长营销素养培养的教学策略研究

大力发展现代服务业,推进产业结构转型的国家战略,对现代服务业技术技能型人才需求迫切,而针对现代服务业微小企业众多的特点和处于买方市场现状,商业项目营销管理人才尤为匮乏。为对接管理人的需求实施人才培养,确定商业项目店长做为专业培养的职业角色,探索店长营销素养和能力培养的教学策略和模式,实现学生、企业、学校、社会的四方共赢。

浅析零售业的营销策略

随着社会经济的快速发展,零售业的竞争愈发激烈,传统的零售营销模式面对各类竞争,已经不仅仅是产品的竞争。如果一种好的产品缺少独到的营销方式,同样会缺少竞争的优势,那么营销策略的创新势在必行。这些挑战、变化对于部分零售业来讲,就是一场革命。营销策略只有不断地创新,才能迎合市场的发展,使企业在竞争中取得一席之地。

组织心理氛围建设对服务性企业管理的意义

随着产业结构和雇员年龄的变化,服务性企业如何兼顾效率和经营结果,除传统研究的管理方法外,组织氛围建设越来越成为解决实际问题的关键。在实际管理中,重视组织氛围,熟悉组织气氛调查方法,并采取合理的氛围建设对策,将使管理更有意义。

营销人才“工匠精神”培养之创新营销

本文通过对营销人才“工匠精神”要素和创新营销的分析,明确指出创新对人才培养的重要性,并根据过程创新、节点创新、迂回创新的实际应用提出营销人才培养的具体方法以及在现有条件下尚待完善的关键点。