数字经济对制造业出口贸易竞争力的影响研究——基于制造业结构升级的中介效应分析

本文在分析数字经济对制造业出口贸易竞争力影响机理的基础上,基于我国2011—2018年30个省(市)的面板数据,运用中介效应模型实证检验了数字经济对制造业出口贸易竞争力的影响效应。结果表明:数字经济能够有效通过制造业结构升级促进各省(市)的制造业出口贸易竞争力。分区域看,数字经济对我国东部、中西部地区的制造业出口贸易竞争力均起到显著促进作用,在经济发达的东部地区数字经济通过制造业结构升级发挥的间接效应更为显著。

经济政策不确定性、融资约束与海外投资

文章以2008—2019年的中国上市公司海外投资数据为基础,基于中介效应模型,探讨经济政策不确定性对上市公司海外投资的影响。结果表明:经济政策不确定性对上市公司的海外投资规模有显著性的抑制作用,且对不同规模和不同性质的企业有不同程度的影响。具体而言,相较于国有企业,民营企业更容易受到影响;相较于大规模企业,小规模企业受到的影响更为显著。进一步研究发现,在这个影响过程中,融资约束发挥了中介作用,且这种中介效应也会因企业异质性有所差别。

高管海外背景对我国跨国公司创新成果的影响

创新是跨国公司面对竞争的核心武器,海外背景高管作为跨国公司的决策者,直接影响着企业的创新活动与创新成果。基于我国跨国公司微观数据,探讨高管海外背景对跨国公司整体创新成果及突破性创新成果的影响效应,结果表明:(1)高管海外背景能够显著推动我国跨国公司创新成果的提升;(2)高管海外技术背景能够显著推动我国跨国公司的整体和突破性创新成果的提升;(3)高管海外法律背景能够显著推动我国跨国公司整体创新成果的提升。

改革开放以来党领导经济责任审计的历史进程与基本经验

研究党领导经济责任审计的历史与经验既可丰富审计史和党史研究,又可以史为鉴,更好推动经济责任审计发展。改革开放以来,党领导经济责任审计工作的历程,分为起步探索、规范提高、进一步发展、新时代全面深化发展等4个阶段,经济责任审计的基本经验是:党对经济责任审计的领导与重视;先试点后推广,基层探索与顶层设计相结合;依法审计,不断健全经济责任审计制度体系;不断创新审计方式方法,利用好经济责任审计结果。

论红色审计法制的特点及其对当代的启示

研究红色审计法制的特点不但可以丰富红色审计史研究,而且可以拓展中国特色社会主义审计法制的溯源研究,为推进审计法制现代化提供历史启示。文章通过收集整理相关历史文献,总结红色审计法制的特点,即人民性、反腐性和因地因时制宜。人民性属于法制的政治属性,表现为红色审计法制是为了维护人民群众利益,审计法制从群众中来,规定审计工作接受群众监督。反腐性属于法制的工具属性,表现为红色审计法制的反腐目的、反腐职权等不断丰富和发展。因地因时制宜属于法制的技术属性,表现为不同红色根据地审计法制中审计委托权的灵活性不同,即因地制宜;同一红色根据地的审计法制内容不断丰富,即因时制宜。红色审计法制对审计法制现代化建设的启示是:从政治属性角度,坚持人民性与党性的统一;从工具属性角度,加强反腐职能,不断深化审计全覆盖;从技术属性角度,与时俱进地完善审计法制体系。

“双支柱”对跨国公司避税行为影响探讨--以阿里巴巴公司为例

2013年9月,二十国集团(G20)委托经济合作与发展组织(OECD)提出了“税基侵蚀与利润转移行动计划”(BEPS行动计划)。随着数字经济在全球的快速发展,传统的国际税收规则面临新的考验,2021年10月,OECD在原有BEPS行动计划基础上,提出了《应对数字经济税收挑战之“双支柱”方案的声明》(“双支柱”方案),为计划打了“补丁”。文章分析即将到来的“双支柱”方案对阿里巴巴避税行为的影响,发现“双支柱”能从多个方面抑制企业避税,企业应该及时跟进税收筹划方案。

国际化程度对企业绩效的影响研究——基于高管激励的调节作用

本文以2009—2020年我国沪深A股制造业上市公司为样本,研究国际化程度对企业绩效的影响,考察高管激励方式在两者之间的调节效应,并基于产权性质的不同作进一步检验。结果表明:在总样本中,国际化程度与企业绩效之间为U型关系,且高管薪酬激励与股权激励对两者关系均具有正向的调节作用;进一步研究发现,在国有企业样本中,薪酬激励可以正向调节国际化程度与企业绩效间的关系,股权激励不能发挥调节作用;在非国有企业样本中,薪酬激励与股权激励都可以正向调节国际化程度与企业绩效间的关系。据此,本文提出用长远的眼光看待国际化经营战略、建立科学的高管激励机制。

论民国时期政府审计思想的特点及其启示

民国时期产生了具有近代意义的政府审计思想,本文的目的是归纳它的特点及其启示。通过梳理、分析和归纳相关历史文献,发现民国时期政府审计思想有五大特点:从简单模仿日本审计制度到结合中国国情;注意事前审计;在机构设置、监察权行使方式和报告关系上实行监审合一;政府审计组织独立于行政组织,实行审计人员限制兼职和回避制度,确保人员独立;规定审计会议制度,推进民主审计。这一时期审计思想对当代的启示有:目前政府审计组织的"行政型"模式符合中国国情;由全国人大审计委员会对财政预算进行事前审计,对于预算支出,非经审计核签国库不得支付;合并监察部与审计署为监审部,提高它的地位至副总理级;在审计法规中明确审计会议制度,规定重大审计事项和重要人员调度须经审计会议决定。

略论民国时期监审合一思想

民国时期监察和审计在机构设置、权力配置、分掌事务、协调关系等方面都体现了监审合一思想。监审合一思想是中国古代御史监察制度和西方超然独立审计制度的有机结合,它在民国不同时期发挥的作用有所不同。监审合一思想对当前的借鉴有:一是适当减少监督机构;二是合并审计署和监察部。

论我国政府审计信息公开的三维拓展

政府审计信息公开要向三个维度拓展,即时间度、广度和透明度。未来我国政府审计信息公开三维拓展的具体实践应为:提高审计信息公开及时性、扩大审计信息公开范围和增强审计信息公开透明度。

民国时期审计人员资格思想及其对当代的借鉴

民国时期,为了保证审计工作质量,维护审计职业在公众心目中应有的权威性,审计学者都比较重视探讨审计人员的资格,并对此发表了一些至今仍有参考价值的有关思想。

民主法治视角下的近代国家审计会议思想

近代国家审计会议思想主要包括:把审计法规和审计机关内部管理制度的变更、主要审计人员的奖惩和调度、重要审计业务的决定等纳入会议议题;在审计会议程序中规定会议开会人数、少数服从多数的原则以及回避条款等;会议决定的结果可以复议及实行会议结果公开。审计会议体现了对审计机关内部监督和外部监督相结合的思想,有助于实现审计实体民主。审计会议程序体现了审计程序民主思想。审计会议对民主法治的成本具有双重影响。

论民国时期的审计清官文化及其对当代的启示

民国时期的审计清官文化既继承了我国传统清官文化中的清廉、公正、刚正不阿等特点,又发扬了我国传统的清官文化:从忠君转向忠于国家、忠于人民;从清官到选拔清官;从礼仪道德到民主法律制度。民国审计清官文化对当代的启示有:传承清官文化,反对"四风";推进制度建设,依靠法治反对腐败;审计领导垂范,推进国家审计文化建设。

山东革命根据地审计的特点及其现代启示

山东革命根据地审计是党领导革命根据地审计工作的一个缩影。通过与国民政府山东省审计的比较研究,总结山东革命根据地审计的特点,可以丰富审计比较史和中共党史研究。山东革命根据地审计的特点是:党通过对审计机构领导、审计人事领导和审计工作的指导及指示,实现对审计工作的全面领导;审计人员具有积极学习、勇于担当、批评与自我批评等可贵的革命精神;采用事前审计、事中审计、事后审计、书面审计、实地审查、委托审查、集体会审和群众监督等多种审计方式方法。山东革命根据地审计对现代中国政府审计改革和发展的主要启示有:加强党对政府审计工作的全面领导;继承和发扬审计人员的学习精神、担当精神、批评与自我批评精神;采取灵活多样的审计方式方法。

民国时期政府审计分类思想及其启示

辛亥革命后，随着中华民国的建立，在西学东渐的影响下，在政府审计实践的基础上，产生了具有中国近代意义的政府审计分类思想，与古代政府审计分类思想相比，这是一个很大的进步，其中较有代表性的能够反映这一时期政府审计分类思想水平的是蒋明祺和陶元琳两位学者的审计分类思想。

论宋代旁通与会计录设置思想

一、旁通思想 宋代有一种类似今日会计报表的财经报告文件,称之为旁通或旁通册。一般是每年或每半年汇总整理某地方或某部门的会计资料,上报中央进行审查核算。如绍兴五年（1135年）规定：诸路收支见在钱物,今后分上下半年,县具数申州,州类聚同本州之数申漕司。

新文科背景下经管类专业人才培养模式研究——以浙江科技学院为例

浙江科技学院经管类专业人才培养既取得了明显成绩,但也存在着一定不足。探索新文科背景下浙江科技学院经管类专业人才培养模式,在理论上可深化人才培养模式的内涵和形式研究,在实践上可为学校及其他高校经管类专业人才培养提供借鉴。新时代学校应以新文科理念为指导,推进经管类专业人才培养模式创新:即以新文科内涵与外延为培养理念,以培养德智体美劳全面发展的高素质创新型、复合型、应用型的治国理政人才为培养目标,以“产教研学做五位一体”为人才培养框架,夯实组织、政策和舆论氛围三大保障措施。

民国时期审计人员运用与流转思想及其当代借鉴

民国时期蒋明祺审计人员运用思想包括:制定审计职位分类制、审计工作标准制、审计工作竞赛制以及惠及下层审计人员的职务保障制等4个制度。流用思想包括:审计人员流用既包括普通行政或审计行政部门内部之间调度,又包括审计人员在这两部门之间跨部门调度。调转思想包括:重要审计长官定期轮换、中央和地方审计人员纵向相互调转、审计机关长官籍贯地回避制度等。借鉴民国审计人员运用与流转思想,建立与完善当代中国政府审计人员使用与流转制度:因岗设人和因人增岗相结合、制定各种岗位工作标准制和目标责任制、开展审计工作竞赛、合理调度审计人员、审计人员跨组织定期交流和轮换、实行审计领导籍贯回避。

从内部控制到文化控制

内部控制理论存在着固有的局限性,文化控制是对内部控制的扬弃,主要体现为:机会人假设对经济人假设的扬弃;价值观控制对机会控制的扬弃;立体式控制对平面式控制的扬弃。内部控制须向文化控制转化,其路径为:从内部控制制度到制度文化,从制度文化控制到以精神文化控制为核心的全面文化控制。

民国时期的审计考试文化及其启示

民国时期出现了专门的审计考试制度,这是近代中国审计职业化开始的标志之一,其中内含的审计考试文化是中国传统科举文化与近代西方审计职业考试制度相结合的产物。民国时期的审计考试在考试目的、考试资格、考试科目、考试权、保证人等方面与中国科举文化有很大的相似性,可谓对中国传统科举文化的继承。在此基础上,民国时期的审计考试文化又借鉴了西方审计职业考试制度,主要体现为:考试资格强调学历与经验并重、考试科目突出了实用性、考试有相当完备的法规保障。它对当代的启示有:一是学习西方文化时不要照搬照抄,要继承中国传统优秀文化,要有文化自信。二是制定《政府审计人员考试条例》,发展政府审计考试文化。三是改革民间审计考试制度,丰富民间审计的考试文化。