改革开放30年来我国档案学基础理论研究的主要成就

本文回顾了改革开放30年来我国档案学基础理论研究的主要成就。作者认为,这些成就除了表现在档案学基础理论的研究内容不断丰富、研究领域更加拓展、与档案工作实践的结合更加紧密、研究方法更加多元化、在有关问题上基本达成共识以外,还产生了一些具有独创性和中国特色的档案学基础理论,建立了一支较强的档案学基础理论研究队伍,形成了一批较有影响的档案学基础理论研究成果。

关于人事档案管理的对话录

本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究。

面向公众需求的档案服务绩效评估——基于绩效棱柱的评估模型构建与运行

国家档案局提出"三个体系",要求档案部门采取措施,切实满足公众的档案需求。面向公众需求的档案服务的顺利开展和不断发展,需要对其进行绩效评估,不断地改进档案服务工作。本文试图将管理学中的绩效棱柱法引进档案服务工作领域,借鉴绩效棱柱法的理念与架构,创立符合档案服务工作实际的绩效评估体系,进而以合理有效的绩效评估结果,来促进以公众需求为导向的档案服务活动的开展。

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在促进人才合理流动和优化资源配置方面发挥着重要作用。本文分析了我国流动人员人事档案管理的现状,即我国流动人员人事档案管理取得的成绩与存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策。

修改《档案法》的研究综述

笔者对近年来档案刊物上关于修改《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）的论文进行了调研与分析，按照《档案法》的章节顺序予以综述。

干部人事档案工作的现状与对策

干部人事档案工作的现状与对策·本栏责任编辑王天泉武汉大学图书情报学院■朱玉媛随着我国经济体制和政治体制改革的继续深入，干部人事制度改革得到了较大发展。人事档案管理工作现状如何？具有哪些成绩和问题？特别是制约我国人事档案管理工作发展的主要因素，以及发展...

两种人事档案管理模式的分析与比较

对人事档案封闭式和开放式管理两种模式的特点与利弊进行了比较分析 ,认为它们处于并存发展阶段。

略论档案馆人力资源的管理与开发

本文论述了档案馆人力资源管理与开发的概念、内容及意义 。

人事档案管理模式的变革:社会化、开放式管理

人事档案是与普通百姓联系最为密切的一种档案，档案的神秘色彩也主要源于此。在社会飞速发展，档案工作日新月异，档案的神秘面纱逐渐揭去的时候，人事档案的管理模式、管理方法应该作何调整呢？本期刊发两篇关于人事干部档案管理的文章，希望能给您的思考以启迪。

我国现代人事档案管理体系之研究

本文分析了我国传统人事档案管理体系的弊端，探讨了建立现代人事档案宏观与微观管理体系的有关内容。

武汉大学图书情报学院档案学专业教育的回顾与展望

本文回顾了武汉大学图书情报学院档案学专业教育近１０年来所取得的成绩和形成的特色，分析了存在的问题与不足之处，并对今后１０年中它的改革与发展作了展望。

市场经济中人事档案管理体制改革的思考

一、改分散多头管理为集中统一管理目前，我国人事档案管理体制中存在着明显而严重的分散性，主要表现在三个方面：一是县级以下机构的人事档案归多头管理，隶属混乱，参加主管人事档案的部门有组织、人事、劳动、民政等，兼管人事档案的部门还有教育、医疗卫生等部门；二...

近五年来档案馆功能与模式转换研究综述

随着时代的发展,档案馆的功能得到了扩展和深化,同时也改变了档案馆的运行模式。本文对档案馆特征、档案馆功能转换等方面的研究进行归纳与分析,并提出了一些自己的认识。

民生档案在建立和谐社会评价指标体系中的地位与作用

国家档案局为了深入贯彻落实党的十七大精神，更好地为人民群众服务，特别重视民生档案在和谐社会中的地位与作用。然而，民生档案在和谐社会中究竟有哪些作用？这是一个值得认真研究的课题。

关于现代信息技术条件下档案学教育观念的思考

本文简略回顾与分析了我国历来关于档案学教育的观念及其影响 。

档案法规作用评析

对档案法规在档案事业中的指导、调节、保障及强制作用进行了总体评析 ,分析了这四个作用的发挥程度及存在的问题 。

企业档案与企业形象

本文联系实际，论述了企业的科技档案、商标档案。

新时期人事档案管理研究述评

本文评述了近年来我国干部档案、流动人员档案及其他人事档案管理研究的主要内容。

市场经济体制下的档案法制建设

文章对如何结合市场经济体制的特点加强档案法制建设，使档案事业更好地为市场经济服务作了一定的探讨。