互认共赢，过上杭州人生活

2014年12月13日，经国务院批准，撤销富阳市，设立杭州市第九个区——富阳区。通过区领导前期考察调研，各部门单位未雨绸缪，撤市设区之际，富阳已开始着手各方面各层面政策的一体化并轨工作，争取顺利与杭州市接轨。

加大失地农民保障促进社会和谐稳定

我国农民传统的社会保障实质就是以土地为核心的保障。农民一旦失去被他们视为命根子的土地，他们的生存状态将会发生一系列的变化，如何维护失地农民的切身利益，成为人力社保部门亟待研究和解决的重要问题。富阳市人力社保部门围绕这些要求，在失地农民社会保障问题上进行了深入研究和有益探索，并提出了具体的对策建议。

积极构建具有县域特色的人力社保服务新体系

（一）强化“三项举措”，推动实现更高质量就业。一是实施更加积极的就业政策，力争全市新增城镇就业10000人，帮助4000名失业人员实现再就业，城镇登记失业率控制在4％以内，确保全市就业局势稳定。，二是推进创业带动就业，推进创业孵化基地建设，加大高校毕业生、大学生“村官”和就业困难人员等各类群体的创业资助力度，资助各类资金320万，资助大学生创业项目35个以上，扶持大学生创业企业200家。三是加强就业公共服务体系建设，

沐浴春风扬帆进 绘制蓝图谱新篇

推进人才优先发展战略，努力打造人才工作服务发展新优势。以“十二五”人才发展规划为引领，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质一流、富于创新的人才队伍。实施高层次人才引进“百人计划”，

优化培养使用机制 促进大学生＂村官＂健康成长

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项战略决策。2007年以来，富阳市分三批次公开选聘330名全日制高校毕业生到村（社区）任“村官”．基本实现“一村（社区）一名大学生”一作目标，较好地完成了大学生“村官”公开选聘任务。

深入实施“行动年”计划 为建设“富裕阳光之城”提供坚实保障

2008年，我们将紧紧围绕市委、市政府打造“运动休闲之城”和建设“富裕阳光之城”的战略部署，全面贯彻落实省和杭州市人事工作会议精神，深入实施“行动年”计划，为富阳的转型发展、科学发展提供更加坚实的人才人事保障。

促进人才智力向农村集聚 支持社会主义新农村建设

建设社会主义新农村重大战略的实施为人才人事工作带来了新的机遇和挑战。富阳市人事局从部门职能出发，切实转变观念，不断深化服务，大胆创新工作．为社会主义新农村建设提供了切实有效的人才人事保障。

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。

做好“四篇文章”落实“四个下功夫”

做好“四篇文章”，扬帆起航谋新篇。一是做好创新管理机制文章。统筹推进“六支”人才队伍建设，完善政策体系建设，推进“5110”人才计划实施，加强重点项目考核检查。二是做好加快平台建设文章。

科学发展建新业 趁势而上谱新篇

2009年，富阳市人事局（编办）将深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇、迎接挑战，乘势而上、顺势而为，找准工作切人点与结合点，着重做好“四篇”大文章，努力推动人才人事工作的科学发展，实现新跨越。