国有企业改革发展脉络透视

国有企业改革是一项十分复杂的系统工程,多年来,我们在解决好改革、改组、改造和加强管理等方面做出了大量富有成效的工作。目前来看,国有企业改革的进程仍然是个牵动全局、影响社会发展、关系国计民生的大问题,需要社会各方面的大力支持,更需要有一个良好的理论环境、实践环境和舆论环境,特别是两会所倡导的"稳中求进",更是国有企业改革的发展方向和捷径。

基于灰色关联理论的科技人才开发影响因素及策略分析——以吉林省为例

科技人才开发是实现我国经济社会全面发展的重要保障,然而目前我国在科技人才开发方面仍存在不足,因此,找出影响科技人才开发的因素是解决开发科技人才问题的关键。文章以吉林省为例,通过选取与科技人才开发相关的影响因素,以灰色关联理论对各影响因素进行比较,得出影响吉林省科技人才开发的主要因素,并据此提出开发吉林省科技人才的对策,以期分析、优化科技人才开发与配置,为制定与实施相关吉林省科技人才发展的政策提供科学的依据与参考。

会展经济领域人力资源开发研究

1.研究背景会展经济作为现代服务业的重要组成部分,在促进经济增长、就业增加、地区形象提升等方面发挥着重要作用。人力资源是会展经济发展的关键要素,其发展状况直接影响着会展业的发展水平和质量。通过研究中国会展经济中人力资源的现状和问题,可以为改善人力资源开发提供参考和指导,进一步提升我国会展业的竞争力和服务水平。

影响农民工就业的企业因素分析

当前,农民工就业矛盾突出,这个问题不仅仅考验到了政府,同时也考验到了我们的每一个企业。但作为经济发展的主体,企业乃就业之基,民生之本,必须站在自己的立场上,用自己的方式去承担应尽的社会责任。可以说,破解农民工就业困局,没有企业的参与和责任担当,就难以较好地缓解紧张的就业形势。

影响汽车美容业顾客满意度的因素体系

本论文在借鉴国内外服务业顾客满意度测评指标体系的基础上,结合汽车美容业的特点,从服务质量、价格、店铺环境、店铺地理位置、沟通和促销五个维度出发,提出了由24个要素构成的影响汽车美容业顾客满意度的因素体系。

垂滴与整合:三重叙事视角下伦理领导力三元传导机制分析

伦理领导力是领导者强化自身伦理行为以及下属伦理行为的能力。伦理领导力在组织层级之间存在着垂滴传导的态势。根据社会交换理论、调节焦点理论和社会学习理论,领导者伦理个人和伦理管理者的二重属性通过不同机制沿着"高层领导—中层领导—员工"自上而下扩散。基于此,为实现伦理领导力良性循环,需要促进伦理领导力的整合。高层领导要开好头,成为组织首席伦理官;中层领导要接好棒,发挥承上启下的中介作用;员工要再开局,为组织伦理水平提升贡献力量。如此,方可形成三元传导与三元共治的可持续发展。

危机状态下领导决策模型的构建

危机领导决策是一个非程序化的决策过程,这个决策过程时间紧迫,信息有限,能够利用的客观条件不足,这时决策的制定只能靠人有限的理性。在这种状态下,面对危机状态中的突发性、不确定性、极度的混乱和恐惧,领导者能否做出快速、科学的决策,对危机事件的发展及其后果会产生重要影响。研究危机状态下领导决策模式,提高管理者的危机决策能力,已成为理论和实践中的一个重要课题。一。

基于双因素理论的中小民营企业人才流失问题研究

自改革开放以来,我国国民经济迅猛发展,大量的机遇涌入经济市场,各类民营企业抓住机会,一举成功,中小民营企业数量急剧增加。至今为止,中小型企业已经在市场中占据了一个特别重要的位置,为缓解就业压力做出了极大的作用。然而,随着中小企业数量的增多,以及就业渠道的多样化发展,人才竞争越来越严峻,中小型民营企业也由于种种原因导致人员流失,企业人员流动率加大。本文就对于赫兹伯格的双因素理论的研究,将导致中小型民营企业的人员流失原因分为保健因素和激励因素两类,分别进行分析并提出研究对策。

对我国现阶段弱势群体管理的研究

随着我国市场经济的进一步发展和社会结构的急剧转型,社会弱势群体及其问题日益凸显,构成了影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一,并且引起社会各界的广泛关注。中国的弱势群体又有自己的特点.因此,要根据我国现阶段的基本国情对弱势群体进行管理与开发.

本科生视域下大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛的实践与感悟

基础医学是医学生学习临床医学课程的重要基础,也是培养科研创新思维的关键时期。该文以参赛者视域回顾和总结作为本科生从层层选拔到参加第六届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛并夺得一等奖的全过程,在科研选题、科学实验以及表达能力等诸多方面收获颇丰。