大数据下事业单位人力资源绩效管理创新思考

事业单位是我国社会经济的重要组成部分,近年来随着社会经济不断的发展,事业单位管理模式也逐渐的进行变革。为了带动事业单位健康发展,完善绩效管理制度,实现人力资源的有效配置,必须要认识到大数据技术的优势,根据以往人力资源绩效管理工作中存在的不足出发,以加强信息化技术引进力度、制定合理的绩效管理考核制度、采取多样的绩效管理考核方法等措施,规范事业单位绩效管理行为,从而提升单位整体管理的质量。