从核心人才流失看石油企业人力资源管理的着力点

近年来,石油企业核心人才的流失现象非常严重,并已经成为制约企业核心竞争能力提高和长远发展的重要障碍。本文认为石油企业整体价值观与个人价值观的相互背离是核心人才流失的根源;企业当中官本位制的存在会压制以人为本的企业文化的建立,从而导致企业凝聚力的降低是核心人才流失的直接原因。为此,石油企业必须重塑企业的价值观体系,将企业文化建设落到实处,并积极建立企业核心人才的形成机制、流失预警机制和退出机制,以有效化解因核心人才流失而造成的不利影响。

靖边气田低速非达西渗流规律研究

靖边气田低渗气藏储量丰富,主力产气层为奥陶系马家沟组五段的马五1亚段及马五41小层,岩性以白云岩或含硬石膏结核白云岩为主,具有非均质性强的特征。通过室内试验,研究低渗气藏渗流特征,确定低渗气藏存在启动压力梯度,为进一步进行产能评价提供依据。

天然气销售管理环节的几个问题

近年来,清洁、环保、低廉的天然气能源开始越来越多地出现在人们的视野中。它的出现极大地改变了人们的生产和生活方式。而天然气销售管理工作是以保护环境为基点,达到和谐共赢的目标。本文将以河南省油田为例,探讨关于天然气销售管理环节的几个问题。

认识平衡计分卡

通过介绍平衡计分卡产生的背景和演进过程,对其理论框架做了高度的概括,并从普适性角度再造了平衡计分卡4个层面的内涵。