浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施状况研究

[目的]了解浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施状况及职工对绩效工资制度的评价。[方法]采用分层随机抽样的方法选取浙江省30家基层医疗卫生机构,采用自行设计问卷进行调查。[结果]绩效工资改革后,有83.0%的人觉得自己的工资无变化或减少了;有74.1%的人觉得对自己的出勤率无影响;对收入情况的感知上,横向与中学教师和公务员相比,有超过一半的调查对象觉得偏低很多;有48%的职工希望改行。[结论]绩效工资制度在实施过程中存在着总额核定不科学、激励性差、绩效考核不规范等一系列问题,应健全绩效工资总额增长机制、提高单位负责人绩效工资分配权限、建立完善的基层医疗卫生机构绩效考核及评价体系、提高负责人内部管理水平。

不同长期照料服务供给下的失能老人长期照料模式选择

[目的]探究长期照料服务供给(医疗康复服务供给、精神慰藉服务供给、日常生活照料服务供给)对失能老人长期照料模式选择的影响。[方法]抽取中国健康长寿纵向调查(CLHLS)2008年数据的长期失能老人样本进行列联表分析。[结果]对失能老人长期照料模式的选择均有显著影响的因素是:1医疗康复服务包括上门医疗服务(P<0.01)、社区健康教育(P<0.01)、医疗保险情况(P<0.05);2精神慰藉服务包括社区精神慰藉服务(P<0.01)、社会活动与娱乐活动(P<0.01);3日常生活照料服务包括社区起居照料服务(P<0.01)、社区日常购物服务(P<0.01)。[结论]长期照料服务供给对失能老人长期照料模式的选择具有显著影响。

浙江省14家县级卫生监督机构2007-2012年卫生监督队伍建设情况研究

[目的]了解浙江省县级卫生监督机构2007-2012年队伍建设情况。[方法]随机抽取浙江省14家县级地区卫生监督机构进行基线调查,采用描述性分析对资料进行统计学分析。[结果]2012年浙江省14家县级卫生机构监督费总额为6520.12万元,比2007年（3179.6万元）增长92.51%;2012年样本地区卫生监督机构共有编制408人,机构在岗人数390人,派出机构48个,派出人数192人,卫生监督员共519人,卫生监督员数为0.74名/万人口;年龄以40-59岁为主（51.0%）,20-29岁、30-39岁、50-59岁分别占17.2%、31.4%、19.1%。本科及以上学历占55.9%、专科学历占30.4%;高级、中级、初级职称分别占3.1%、30.1%、16.7%;医学专业、法律专业及其它专业分别占50.2%、20.6%、26.7%。[结论]浙江省14家县级卫生监督机构经费总额投入有所增长、卫生监督队伍建设初具规模;但仍存在着队伍年龄偏大、结构不合理、培训内容不能满足工作需要及人员流失等一系列问题。

健康城市创建之健康产业发展研究

创建健康城市是实现城市可持续发展的重要措施,发展健康产业是其重要内容之一。文章主要对健康城市创建之健康产业发展目标、原则、思路、措施与支持体系等问题进行综述。

浙江省14家县级卫生监督机构2007-2012年资源建设情况研究

[目的]通过对浙江省14家县级地区卫生监督机构2007-2012年资源建设情况等的分析,了解浙江省卫生监督资源的配置与利用情况,为卫生监督机构在合理配置卫生监督资源上提供科学的对策依据。[方法]随机抽取浙江省14家县级卫生监督机构进行基线调查,采用描述性分析方法对资料进行统计学分析。[结果]2012年浙江省14家县级卫生机构的卫生监督事业费总额为6520.12万元,比2007年(3179.6万元)增长105.06%;2012年样本地区卫生机构共有卫生监督员519人,样本地区中有7个地区卫生监督员人数低于标准配置人数;样本地区卫生监督机构工作用房建筑面积逐年增加,但仍有7家卫生监督机构未达到《关于卫生监督机构建设指导意见》中要求的标准。[结论]浙江省14家县级卫生监督机构经费总额投入、房屋建筑面积以及卫生监督员人数均有所增长,但仍存在卫生费用分配不均、卫生监督费用占比小,卫生监督机构工作用房建筑面积、卫生监督员配备不达标等问题。

开发区管理体制机制创新研究

开发区作为各地市招商引资、统筹资源使用及辐射地区经济发展的重要载体,是改革背景下的新兴产物。随着各地市开发区经济及各项社会事业迅猛发展,开发区已经成为地方经济快速发展的强引擎。本文以全国各类开发区体制机制改革图景及有益启示为切入点,以平顶山高新区体制机制改革为例,分析平顶山高新区改革的必要性、主要举措及改革成效等,为开发区体制机制改革管理与创新提供参考。

杭州市养老机构老年人服药管理现状与对策

[目的]了解杭州市养老机构护理人员协助老年人合理安全服药情况与养老机构有关老年人服药管理、医护配备、制度建设等方面的现状,为针对性提出对策提供依据。[方法]采取随机抽样的方法选取杭州市10家养老机构,自行设计访谈提纲和问卷进行调查。[结果]各机构服药制度不一;医护配备设施不完善;护理员素质参差不齐。[结论]针对养老机构服药管理方面的各种问题,政府应尽快完善相关法律法规,加大对养老事业的投入。机构应对护理人员定时开展培训,提供专业的服药知识,加强与家属和老人的沟通。