事业部绩效衡量指标的适用性分析

一直以来,投资回报率和剩余收益作为企业事业部绩效重要指标被广泛使用。这两个指标能够帮助企业各部门做出各项重大决策并指导事业部管理者的行为。但是,投资回报率和剩余收益无论是在理论还是实践上都不是完美的,二者都存在不容忽视的缺点。文章对比了这两种公司绩效衡量指标,批判性地评价它们作为部门经济绩效和管理者绩效的衡量标准是否恰当。结论是二者都有各自的适用范围,投资回报率更适合衡量部门经理的个人绩效。

“斯密问题”的三重意涵及其流变——兼论“斯密问题”何以为问题

“斯密问题”是经济思想史研究的经典问题之一。基于思想史编史学研究视角,本文先后考察了该问题的三个版本。其中,前两个较早提出的、基于文本分析的“法国联系论”和“二元人性论”版本,随着学术界对斯密生平著作的挖掘整理及对其思想的整体性研究相继得到了澄清和解释。近年来兴起的“社会历史论”版本又提出,“斯密问题”本质上反映着商业社会的结构性问题。借助社会历史分析方法,本文指出“斯密问题”成为“问题”的根源在于不同时代背景下学者们对商业社会之利弊评判的不同侧重:斯密同时代的学者希望借助商业秩序来开创人类社会的新历史阶段;德国历史学派是为了批判英国经济学、解决现实社会问题;当代中国“斯密问题”的研究热潮则植根于市场化改革的特殊背景。究其本质,“斯密问题”是特定社会历史条件的产物,体现着不同分析范式及其背后社会秩序观之间的张力,而并非斯密自身思想体系或者论证逻辑的矛盾。