扎实推进广西高校党外知识分子建言献策工作提质增效研究

高校是党外知识分子集中的领域之一,是统一战线工作的重要阵地。扎实推进广西高校党外知识分子建言献策工作提质增效是新时代统战工作高质量发展的生动实践,是建设新时代壮美广西的现实需要,也是广西高校服务地方经济社会发展的创新路径。当前,广西高校党外知识分子在建言献策中仍然存在内生动力不够大、参政渠道不够多、反馈落实不够好等问题。扎实推进广西高校党外知识分子建言献策工作提质增效,要加强党的领导,进一步完善平台建设和强化建言献策队伍建设,突出模式创新、狠抓榜样示范,不断完善机制,保障建言献策成果落地见效。

广西工业企业技术创新能力提升策略研究——基于规模以上工业企业的考察

作为工业企业的中坚力量,规模以上工业企业的技术创新能力对于当前新型工业化实践具有举足轻重的影响。为加快推进广西新型工业化进程,助力广西经济社会高质量发展,必须全面提高规模以上工业企业的技术创新能力。该研究以广西规模以上工业企业为主要对象,结合现有文献阐释了技术创新的内涵,考察分析了广西规模以上工业企业技术创新能力的现状,剖析了存在的主要问题,提出了进一步提升广西规模以上工业企业技术创新能力的对策建议。

珠江—西江经济带建设背景下广西体验性佛教文化旅游发展研究

体验性作为佛教文化旅游的内核,赋予了佛教文化旅游产业旺盛的生命力。而珠江—西江经济带建设,则为广西发展体验性佛教文化旅游提供了难得的机遇与极大可行性。广西发展体验性佛教文化旅游产业,应端正有关佛教文化旅游的认识,基于旅游产品开发的参与性、文化性原则不断提升佛教文化旅游的体验层次,深化区域旅游合作以推动珠江—西江经济带体验性佛教文化旅游联动发展,同时加大宣传与营销力度,大力培养有佛教知识背景的导游人员。

梧州市承接东部产业转移进程中的人才集聚对策初探

人才聚集是顺利承接产业转移的基础保障之一,它将为梧州承接东部产业转移提供有力支持。针对现阶段梧州市人才集聚的现状与存在的问题,企业作为载体应该在内部建立一种"呼吁"机制,政府则应该努力为人才集聚营造外部支持环境,二者通过交互作用来有效促进梧州市的人才集聚。

个人所得税对广西居民收入差距调节作用效果研究

对于个人所得税是否有效调节了居民收入差距这一问题仍然存在较大分歧。文章为了考察个人所得税对广西居民收入差距的调节效果,修正已有评价方法的不足,计算分析广西城镇居民税前和税后收入、MT指数、各阶层平均税率等指标。研究表明,广西个人所得税对收入差距调节作用十分有限,在2003-2013年的大多数年份甚至出现了逆向调节,表现出较强的累退性。针对个人所得税调节广西收入差距效果不佳的主要原因,建议采取提高个人所得税占税收收入的比重、建立混合征税模式、强化个人所得税征管等措施。

广西开拓东盟旅游客源市场的对策研究

旅游业是广西的优势产业,在东盟旅游客源市场开放方面广西具有独特优势,但旅游产品结构单一、旅游企业经营管理水平低、旅游业服务质量不高、高质量旅游人才缺乏、东盟各国对广西旅游目的地的认知度不高等问题制约了广西旅游业开拓东盟客源市场的进程。建议广西旅游企业通过采取包括加强东盟客源市场调研、推进区域旅游合作、提高旅游服务质量和扩大旅游宣传等措施来推动对东盟客源市场的开发。

广西北部湾经济区企业科技创新人才激励问题研究——基于产权激励视角

广西北部湾经济区企业开展科技创新人才产权激励具有必要性,因为科技创新人才的人力资本独特性决定其应该享有企业产权,而产权激励既是推进企业自主创新的前提条件,又有利于降低企业的人力资本投资风险。广西北部湾经济区企业应选择合适的产权激励模式进行灵活运用。

基于知识管理视角提升高校师资队伍建设水平的对策研究——以广西新升格本科院校为例

高校是具有知识密集性质的组织,加强教师的知识管理具有重要意义,尤其是为解决高校师资队伍建设问题提供了新思考。基于知识管理视角,广西新升格本科院校可以通过促进教师知识创新、建立知识共享的文化机制、加强知识产权保护制度建设、完善知识共享平台、提高师资显性知识质量等途径来提升师资队伍建设水平。

基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究

劳动关系的和谐是社会和谐的基础。除了劳动法律法规之外,加强人力资源管理道德建设是改善劳动关系的另一便捷途径。针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现,文章认为企业应该对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议。

精准扶贫背景下财政扶贫资金监管探讨——以广西为例

精准扶贫背景下,进一步加强财政扶贫资金监管具有现实必要性。以广西为例,分析发现,在财政扶贫资金投入规模快速增长的同时,资金的脱贫效率却出现了不合理下降,资金的漏损比较严重,监管措施还不够科学和完善。本文建议广西树立以结果为导向的扶贫资金监管理念,围绕多维监管主体建立全方位监管体系,以此强化对财政扶贫资金的监管力度,确保资金运行安全,提升资金脱贫效率。

大数据背景下提高财政扶贫资金绩效的策略研究——基于广西的考察分析

大数据作为一种重要的技术性战略资源,可以有效提升财政扶贫资金的使用绩效。依托大数据技术,在进一步提高贫困识别精准度的同时,还可以提高财政扶贫措施的精准度和财政扶贫考核的精准度,推动精准扶贫、脱贫攻坚进入一个崭新的时代。通过统计分析2013至2018年广西财政扶贫资金的使用绩效发现,每万元财政扶贫资金实现的脱贫人数仅为2.12人,不仅绩效水平较低,而且边际效用递减趋势十分明显,提高广西财政服务精准脱贫绩效依然迫在眉睫。在分析影响广西财政扶贫资金绩效主要因素的基础上,建议采取加快实施精准扶贫大数据战略,完善财政扶贫资金的分配、使用与监督体系等措施。

转型背景下地方本科院校应用技术型人才培养模式研究

地方本科院校转型发展是我国当前高等教育改革的热点问题,而转型的关键在于改变传统的人才培养模式。地方本科院校必须面向地方经济社会发展,明确应用技术型人才培养目标定位,不断深化课程体系改革,加强校企合作,强化实践教学,完善评价体系,构建面向生产、建设、管理、服务等一线的应用技术型人才培养模式。

水力发电企业基于平衡计分卡的绩效管理体系构建研究

随着电力体制改革逐步深化,提高水力发电企业绩效管理水平具有重要意义。为此,以C水电开发公司为例,在分析其绩效管理现状的基础上,详细阐述了该公司构建平衡计分卡的绩效管理体系的全过程,以求为水力发电企业运用平衡计分卡理论提供借鉴。

西部地区“三位一体”人才集聚模式的构建

促进西部地区人才集聚刻不容缓。在借鉴国内外普遍采用的政府促进型、市场主导型和产业集聚推动型这三种人才集聚模式的基础上,西部地区应该针对不同类型的人才需求,建立权变的"三位一体"人才集聚模式。

粤桂合作特别试验区纳入广东自贸区问题研究

在北部湾自贸区意外落选、广西自贸区建设遇挫的当下,争取粤桂合作特别试验区纳入广东自贸区可以成为广西建设自贸区的新方向。作为珠江—西江经济带的新增长极,粤桂合作特别试验区纳入广东自贸区,不仅有利于试验区自身,还将为广东自贸区提供必要的腾挪空间。从地区GDP、投资、消费、出口等经济指标的统计分析来看,相关城市经济具备协同发展的历史基础,同时,粤桂合作特别试验已具备较好的基础条件,发展规划契合广东自贸区的建设方向,这为其纳入广东自贸区提供了现实依据。建议粤桂合作特别试验区按照比较优势与互利共赢、市场主导、渐进式推进原则,主动承接广东自贸区的溢出效应,积极服务于广东自贸区的建设发展,力争早日纳入广东自贸区。

精准扶贫绩效评价的分析框架:基于收入分配效应视角

精准扶贫进入到攻坚拔寨的冲刺阶段,必须加强绩效评价研究以研判是否实现了"扶真贫""真扶贫"的目标设定。然而,为数不多的精准扶贫绩效研究成果主要侧重于从工作过程层面评价绩效水平,构建的绩效评价指标体系并不能有效反映扶贫政策的精准度和有效性。收入水平是精准脱贫的重要衡量指标,精准扶贫的财政转移支付又会对贫困地区收入分配格局产生重要影响,因此,从收入分配效应视角对精准扶贫绩效进行评价具有重要的现实意义。建议将精准扶贫绩效评价问题与贫困地区的收入分配效应问题有机结合,建立一个由理论研究、实证研究、规范研究组成的"三位一体"的分析框架。

广西基层供电企业人力资源短缺问题分析与对策探讨——基于G供电局的调查研究

基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位,有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业,人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。

提升广西承接产业转移能力的对策研究

产业转移成功与否取决于供需双方的要素匹配程度。广西在承接产业转移过程中,应坚持要素匹配原则,围绕投资方所关注的区域资源禀赋、人力资源和营商环境等要素,加强作为承接地的自生能力建设,努力提升自己在承接产业转移方面的竞争力。

广西高校人力资源管理本科专业设置现状及梧州学院的对策研究

就业市场上人力资源管理专业人才的需求持续上升。在需求力量的牵引下,广西人力资源管理本科专业得到了快速发展,但人才培养定位趋同现象比较严重,与市场需求存在结构性错位,并且区域分布结构也不够合理。这无疑为梧州学院设置人力资源管理本科专业提供了难得的机会。根据广西高校人力资源管理本科专业的设置现状和梧州学院的发展实践来看,梧州学院设置人力资源管理本科专业不仅是必要的,而且是可行的。建议梧州学院加快人力资源管理本科专业建设步伐,努力做到入主流、显优势、呈特色,面向珠江——西江经济带中小企业培养复合型应用型人力资源管理专业人才。

西江经济带协同创新能力评价研究构想

开展西江经济带协同创新能力评价研究对于广西把握当前发展机遇具有重要现实意义,而目前鲜有人开展相关研究。建议以协同学和创新理论为指导,通过分析影响西江经济带协同创新能力提升的主要因素,建立一套系统科学、可操作性强、具有发展性的评价指标体系,对西江经济带协同创新能力进行全面评估,并根据评估结果探讨培育和提升西江经济带协同创新能力的对策。