企业文化与政工党建工作的融合路径分析

近年来,随着经济发展和社会进步,国内外竞争环境的日益激烈,企业文化与政工党建工作的深度融合,不仅能强化企业内部员工凝聚力,增强企业的核心竞争力,也是提升企业的综合实力,实现未来高速稳定发展的关键因素。因此,本文基于上述分析,对企业文化与政工党建工作的融合路径进行分析,以此可以促进企业高质量可持续发展。

“数据鸿沟”下重构弱势群体权利

随着人类信息技术的突飞猛进,数字社会建设俨然成为全球国家软实力的重要组成部分。一方面,智慧信息的共享满足了人民日益增长的美好需求,增加了社会共同福祉,但另一方面,受限于社会资源本身的稀缺性、个人对信息获取能力的差异以及数字化维权意识的差异,潜伏在数字鸿沟之下的,是被这场信息革命边缘化的群体即“数字弱势群体”。此时,如何通过重组社会关系结构,正确定位数字鸿沟中弱势群体及其相关权利范围,从而全方位保障其基本权利的实现,这是实现我国治理能力和治理体系现代化的应有之义。

国有企业支部建设的研究

新时期下国企改革步伐加强,企业基层党支部规范建设也得到升华。明确基层党支部的职责、完成好职责任务的方法和自身建设目标成为国企党支部规范化建设的重要内容。但是,国企党支部的规范化建设成为了理论和实践亟待解决的基础性问题。为了加快国企党支部的建设,规范化建设将成为党支部的建设重点。文章就国企党支部规范化建设的目标和意义,立足于国企党支部规范化建设的途径进行探索。

船级社开启“求生模式”

船级社在新建船舶的核心认级业务中屡尝败绩，加之未来可能出现更多的船级社合并，船级社恐难以继续扶持该业务的进行。于是，匮乏的市场基础迫使船级社寻求更好的风险分散途径，DNVGL集团（挪威船级社和德国劳氏船级社合并后的总称）的海事主管Knut Orbeck—Nilssen对劳氏日报阐述了他们应对未来几年风云变幻的观点。

卢森堡入籍制度——质量保证是关键

2016年年初，卢森堡庆祝船舶人籍制度成立25周年，同时借此契机纪念卢森堡的特色性标志——红狮子船旗。