通信行业知识型员工的激励策略

知识型员工是公司职工群体中知识文化储备较多、整体素质较高的员工,这类员工在公司中往往担当技术核心和企业战略目标实施的引领人,例如项目负责人、技术负责人、科研人员、管理人员等。知识型员工在公司人力资源管理当中,是作为人力成本投资中的核心对象,其技术创造、知识创新利用、资源合理配置是企业间竞争的关键因素。如何把握住这一群体员工的心理,运用合理的薪资待遇、自我成长规划、满足成就需要等一系列激励机制,让这一群体与企业合理共存,则是企业与知识型员工实现双赢的最佳策略。

浅谈资质管理工作对通信设计行业企业的作用

随着经济全球化和贸易自由化进程的加快,通信行业的发展面临着挑战,提高行业的资质管理水平势在必行。本文针对资质管理工作对通信行业设计企业的作用进行了简要的概述。

利用导学案提高初中数学有效课堂

导学案教学模式是对传统教学方式的一种变革．它以学生的自学为基础，以师生互动为手段，以发现问题自我探究为主线，以学生多种能力的养成为目标，较好地落实了学生的主体地位，体现了现代教育的特征，符合新课改的理念．在具体实践中；怎样通过导学案提高有效课堂教学呢？

基于互联网思维的九宫格宽带立体投资策略研究

市场宽带占有率低,市场空间巨大,如何更好、更高效率地投资、拓展市场变得愈发重要。基于此,提出了互联网思维的九宫格投资模型做策略研究。