绩效考核体系对企业人力资源管理的促进作用研究

本文重点探究了绩效考核体系在企业人力资源管理中的作用,从人力资源管理和绩效考核体系的关联性以及绩效考核体系的运用建议和发展前景两个方面入手,论证了科学完善的绩效考核体系在激励员工积极性、提升员工能力素质、优化资源配置等人力资源管理方面都具有显著的促进作用,加深了企业对绩效考核体系重要性的理解,也为企业优化人力资源管理提供了参考。

以目标管理为导向的人力资源绩效评价研究

本文以目标管理在企业人力资源绩效评价中的应用影响为研究对象,通过梳理分析目标管理的理论框架和主要运行机制,论证了目标管理如何作用于人力资源绩效评价。研究结果表明,以目标管理为导向的人力资源绩效评价不仅可以提高员工工作积极性和创新能力,还能促进企业管理水平和整体绩效提升。针对实际操作中可能遇到的问题和挑战,提出了一些应对策略和建议,为实际企业管理提供了理论和实践的参考。

基于价值链视角的企业精益成本管理研究

我国经济的飞速发展,使得传统企业市场也趋于饱和,企业开始寻求升级变革的机会。然而在全球化的市场环境下,企业竞争日益激烈,为能够在激烈的市场竞争中生存下去,企业必须要加强成本管理。精益成本管理是一种新型的成本管理模式,是企业降低成本、提高经济效益、增加市场竞争力的一种有效手段。因此本文从价值链视角出发,分析了我国企业传统成本管理模式存在的问题,提出基于价值链视角的精益成本管理对策。

小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究

本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作绩效存在累积过程,过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响;工作态度通过工作行为影响工作绩效,至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用;情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响,期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。

论我国运输服务企业的成本管理

在市场经济体制下，作为第三产业的运输服务业的激烈竞争使不少企业陷入困境，而加强成本管理是企业提高竞争力的重要措施。结合运输业的特殊性和成本特点，本文主张从成本预测、成本计划的编制、成本控制、成本核算以及成本分析这五个方面入手完善运输服务业的成本管理。