人力资源质量对上市公司员工收入的影响研究——基于倾向得分匹配法

基于2013年粤闽浙三省上市公司的微观数据,运用倾向得分匹配法(PSM),考察了人力资源质量对上市企业员工人均年收入的影响。在消除了影响员工收入的其他影响因素后,发现在粤闽浙三省上市公司中,大专以上员工占比达到和超过50%以上的企业与没有达到50%的企业相比,前者企业较后者企业有更好的经营绩效,其员工人均年收入要高出后者企业员工人均年收入30184.47元,表明高质量的企业人力资源质量有助于企业提高经营绩效进而提升员工收入水平。

再论劳动力成本上升

本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重要性也是有差异的。因此,在研究和应对劳动力成本上升问题上,应提高企业人力资源管理水平和能力,有针对性地分类施策。