惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究

目的对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析。方法采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查。采用SPSS15.0统计学软件进行数据处理和分析。结果已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P<0.05)。不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P<0.05)。护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P<0.05)。职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P<0.05)。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关。结论年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似。医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力。面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力。

放血疗法在断指再植术后静脉危象中的应用及护理

目的探讨放血疗法治疗断指再植术后静脉危险的疗效及相关护理策略。方法选取58例(共110只)断指患者为研究对象,患者均接受断指再植入手术。根据患者再值手术的条件不同,对患者采取不同的放血方法,并对患者实施全面、科学的围手术期护理。结果 58例(共110只)成活98只(89.09%),坏死12只(10.91%)。其中82指行单纯拔甲后放血成活72指,坏死10指,坏死率为12.20%,而28指行指端小切口放血联合拔甲放血及局部应用肝素,成活26指,坏死2指,坏死率为7.14%。结论放血疗法能有效提高断指再植手术的存活率,围手术期间加强患者心理干预,严格无菌操作环境,密切留意断指植入效果,对提高放血疗法治疗断指再植术后静脉危险的治疗效果具有重要的意义。

家庭护理干预对脑卒中患者康复效果的影响

目的探讨家庭护理干预对脑卒中患者康复效果的影响。方法选择我院2013年10月～2015年10月收治的急性脑梗死患者100例,随机分为观察组和对照组,各50例。两组均采用常规护理方法,观察组同时实施家庭护理干预。观察两组患者护理干预前后NIHSS评分和Barthel评分改变情况,采用汉密尔顿抑郁量表观察两组患者护理干预前后抑郁情绪改变情况。结果观察组干预后NIHSS评分、Barthel评分分别为（3.68±1.06）分、（68.8±5.5）分,与对照组的（5.36±1.87）分、（56.6±6.3）分比较,差异有统计学意义（t=5.5265,P=0.0000;t=10.3153,P=0.0000）;观察组护理干预后抑郁情绪评分为（8.9±3.4）分,与对照组的（14.3±3.8）分比较,差异有统计学意义（t=7.4885,P=0.0000,P〈0.05）。结论家庭护理干预能够显著提高脑卒中患者的康复效果,缓解其抑郁情绪,护理效果显著。

急诊消化内镜护理过程中的常见问题及防范策略

目的总结分析急诊消化内镜护理常见问题,并提出防范建议。方法分析急诊消化内镜护理存在的常见问题及原因,提出改善建议和防范对策。结果医院感染、器械转运、交接班、护士的专业技能、患者(及家属)的安抚是急诊消化内镜护理容易产生护理风险的主要环节。结论要改善急诊消化内镜护理,提升护理质量,推动医患和谐关系建设,要加强消毒灭菌管理、尽量减少器械转运、完善交接班制度、提升护士专业技能,加强患者(及家属)的心理安抚,以更好地提升患者对护理的满意度。

惠州市精神科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

目的对惠州市精神科护士工作压力来源与工作满意度进行调查，并研究二者的相关性。方法采用整群随机抽样方法于2015年5月～2016年5月选择185名惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院及广东省第三荣军医院精神科注册女性护士作为对象进行调查研究。采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意问卷（MSQ）对护士的工作压力和工作满意度进行调查，并对工作压力和和工作满意度的相关性进行了统计分析。采用SPSSl5．0统计学软件。结果精神科护士工作压力大小依次排序及得分为：工作量及时间分配（2．63±0．45）分、患者护理（2．47±0．36）分、工作环境及资源（2．33±0．28）分、护理专业及工作（2．28±0：24）分、管理及人际关系（2．25±0．57）分，与精神科护士工作总体满意度[评分为（58．2±4．4）分]相关性分析结果显示，工作压力源与工作总体满意度呈明显负相关（r=-0．501、-0．475、-0．428、-0．344、-0．287，P均〈0．01）。结论对于精神科护士，其工作压力明显影响了其工作满意度。医院管理人员应采取措施减轻护士的工作压力，以提高其工作满意度，提高护理质量。

循证护理应用于急性心肌梗死后心律失常病人中的效果评价

目的分析并评价将循证护理应用于急性心肌梗死后心律失常病人的效果。方法将我院自2011年12月至2013年4月期间收治的124例住院急性心肌梗死后心律失常病人随机分成观察组(循证护理组)与对照组(常规护理组),各为62例。对照组给予常规护理措施;观察组在常规护理的前提下,实施循证护理。对比分析两组病人各心功能指标、住院时间、卧床时间、医疗费用、对健康知识的达标率以及病人满意度。结果对照组心率失常发生率(66.13%)显著高于观察组(11.29%),两组相比存在统计学意义(P<0.01);对照组健康知识达标率(70.97%)显著低于观察组(95.16%),两组相比差异存在统计学意义(P<0.05)。两组病人心功能分级相比差异存在统计学意义(P<0.05)。观察组病人的平均住院时间、平均卧床时间、平均住院费用均优于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。观察组病人的满意度显著高于对照组,两组相比差异存在统计学意义(P<0.05)。结论循证护理应用于急性心肌梗死后心律失常病人能够提高病人满意度,有利于病人的尽快康复。

三种方法引导下放置支架治疗结直肠癌伴肠梗阻的比较

目的比较单纯内镜、X线以及内镜结合X线引导下放置支架治疗结直肠癌伴肠梗阻的安全性及有效性,为临床治疗提供理论依据。方法 57例结直肠癌并发肠梗阻患者,随机分为内镜组(18例)、X线组(17例)及内镜结合X线组(22例),分别在内镜、X线及内镜结合X线引导下放置支架。观察三组并发症发生情况、平均手术时间、放置成功率、临床缓解率及生存率。结果与其他两组比较,内镜结合X线组腹痛、出血及支架移位发生情况明显减少(P<0.05),临床缓解率显著增高(P<0.05),平均手术时间显著减少(P<0.05)。结论内镜结合X线引导较单纯内镜或X线引导下放置支架具有更高的临床缓解率及更少的并发症。

探讨慢性阻塞性肺疾病的临床护理

目的根据本文选取的资料探析慢性阻塞性肺疾病的临床护理效果。方法选取2009年11月-2011年11月120例慢性阻塞肺疾病患者做为研究对象。患者随机分成两组,每组60例,对照组和观察组。两组患者都接受最基本的护理,不同的是,观察组的患者除了接受基本护理之外还要接受本院制定的详细护理干预。本院对这两组患者的临床资料进行详细的跟踪记录,最后对比两组患者的临床资料。结果经过一段时间的治疗和护理之后。两组患者的恢复状况基本良好,但是效果存在比较大的差异,对照组患者有15例出现了感染,观察组患者只有5例患者出现了感染的情况。结论通过分析本文选取的资料,我们可以发现对慢性阻塞性肺疾病的患者在基本的药物治疗的基础上进行详细的护理干预可以有效提高医疗效果。所以对慢性阻塞性肺疾病患者实施良好的护理干预值得在临床上大力推广。

肠道支架在结直肠癌性肠梗阻中的应用体会

目的 探讨肠道支架在结直肠癌性肠梗阻中的应用价值.方法 回顾分析6例结直肠癌性肠梗阻患者行肠道支架治疗情况.结果 6例均成功放置肠道支架,操作过程未发生明显并发症,所有患者肠梗阻症状在术后1～2 d缓解.2例术后行一期手术治疗;4例未行手术患者随访3个月,1例术后1个月发生肠道支架移位,经结肠镜取出移位肠道支架,未再出现肠梗阻症状;另3例未出现迟发性大出血、肠穿孔、肠梗阻以及支架移位等情况.结论 肠道支架放置时若操作得当,成功率高,并发症少,可快速缓解肠梗阻症状,对下一步姑息治疗或争取一期手术治疗具有重要临床意义.

惠州市精神科护士工作压力与心理健康状况的调查

目的 对惠州市精神科护士工作压力与心理健康状况进行调查研究,并对两者间是否存在相关性进行分析.方法 2015年4月～2016年4月采取整群随机抽样方法,选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院精神科注册护士180名为调查对象.采用护士工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）对护士的工作压力和心理健康状况进行调查,并对工作压力和心理健康的相关性进行分析.结果 精神科护士存在较大的工作压力,工作压力大小依次为工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源、护理专业及工作、管理及人际关系.SCL-90量表评分总均分高于国内常模（t=6.91,P〈0.05）.工作环境及资源、患者护理、工作量及时间分配、护理专业及工作、管理及人际关系与SCL-90量表总均分相关分析结果显示,两者呈直线相关性关系（r=0.463, 0.398, 0.332, 0.315, 0.256,P〈0.05）.结论 精神科护士存在的工作压力明显影响护士的心理健康.医院管理层应通过减轻精神科护士的工作压力来减缓其心理压力,提升其心理健康水平.