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精细化管理在呼叫中心人力资源管理中的应用分析
1
作者
朱采频
《人力资源管理》
2014年第5期68-68,共1页
实现精细化管理是人力资源管理工作未来发展的必然方向。本文阐述了处在业务快速发展阶段的呼叫中心人力资源管理特征,同时提出了精细化管理的相关措施。
关键词
呼叫中心
人力资源管理
精细化
下载PDF
职称材料
劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略
2
作者
朱采频
《劳动保障世界》
2015年第S2期83-84,共2页
在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动...
在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。
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关键词
劳工短缺
劳动密集型企业
薪酬管理
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职称材料
题名
精细化管理在呼叫中心人力资源管理中的应用分析
1
作者
朱采频
机构
中通信息服务有限公司
出处
《人力资源管理》
2014年第5期68-68,共1页
文摘
实现精细化管理是人力资源管理工作未来发展的必然方向。本文阐述了处在业务快速发展阶段的呼叫中心人力资源管理特征,同时提出了精细化管理的相关措施。
关键词
呼叫中心
人力资源管理
精细化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略
2
作者
朱采频
机构
中通信息服务有限公司
出处
《劳动保障世界》
2015年第S2期83-84,共2页
文摘
在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。
关键词
劳工短缺
劳动密集型企业
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
精细化管理在呼叫中心人力资源管理中的应用分析
朱采频
《人力资源管理》
2014
0
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职称材料
2
劳工短缺背景下劳动密集型企业的薪酬管理策略
朱采频
《劳动保障世界》
2015
0
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