护士长量化考核及竞聘的实践

目的考核护士长,优胜劣汰,达到提高医院的护理管理水平。方法对已任的护士长定期量化考核,包括护理管理、护理质量、护理安全、患者有无发生护理并发症、患者满意度、教学与科研等方面,对考核分数低于80分者实行淘汰,对落聘岗位或新增岗位实行竞聘上岗。结果2次考核各落选护士长2人,现聘29人均顺利竞聘;竞聘前后护理质量中主要护理指标合格率比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论实施护士长定期量化考核及竞聘,护士长有危机感,增强了护士长的事业心和责任感;护理质量和患者满意率均显著提高,科研教学质量也有新的突破。

开展医院感染管理在职教育必要性与对策

长期以来,我院在医院感染管理方面虽取得一定成绩,规定了一些制度和常规,积累了一些经验,但远远不能适应现代医院发展的需要。对医院内感染管理的理论技术、实践研究和交流刚刚起步不久,并且医院感染管理涉及医院的医疗、护理、医技、后勤等诸多部门,任何一部门疏忽,将会导致医院感染发生。为了提高医疗护理质量,降低医院感染发病率,普及医院感染知识教育,更新观念,增强全员参与管理意识势在必行。1 开展在职教育必要性1.1 危害因素 医院感染是指在医院内获得的感染,它伴随着医院的存在而发生,随着医学科学技术的发展。