延安时期毛泽东劳动伦理思想的基本架构及其现代意义

在中国美德伦理视域,延安时期毛泽东劳动伦理思想呈现出清晰的关于理想人格追求的哲学表现架构和学说史变革意义。它从“实践的唯物主义”出发所建构的劳动道德本体论,在根本上除却了传统士人文化中劳动歧视观念得以衍生的思想理据。它从“革命的功利主义”出发所得出的劳动道德价值论,在原则上超越了近现代的片面伦理主体论和抽象理性道德价值论的历史局限。它从“无产阶级化”出发所提出的道德修养论和道德教育论,在实践上促成了革命高尚人格的养成和提升。体悟延安时期毛泽东劳动伦理思想丰富的中国化创新性内涵和实践理性智慧,对于现代乃至新时代劳动道德教育理论和实践都具有重大意义。

公务员行为失范的行政伦理制度探析

现阶段,我国正处于社会政治、经济、文化转型过渡的关键时期,原先不健全的行政伦理制度已无法顺应当前社会的转变步伐,致使公务员在行政管理中出现诸多行为失范问题,对政府形象及社会主义建设造成不良影响。因此,健全行政伦理制度,完善行政管理规范成为改变当前公务员行为失范现状的必由之路。

服务型社会治理模式下的行政伦理建设

在后工业社会,其治理形态表现为服务型社会治理模式,其基本特征为信任与合作机制,其根本目的是把公共服务提供给社会,把整合治理社会作为重点。实现公益至上的公平正义,勇于承担道德责任,以达到合作与信任的最广泛程度等,就是该模式的行政伦理要求。为了在服务型社会治理模式下,实现对行政伦理的有效建设,应把突破点放在内部与外部控制上,注重行政伦理立法,强化行政伦理监督,积极宣传行政伦理,重视行政伦理教育,加强职业道德培训,促进公共行政文化向伦理性发展,建立道德激励机制。