差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量

从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。

论电子商务的征税问题及我国的对策

电子商务主要是指基于Internet的无纸化的商务活动。对电子商务征税的难点主要表现在三个方面:一是税收征管无帐可查;二是税收管辖权难以界定;三是纳税人避税更容易。国际上对解决这一问题的办法有两种有代表性的意见:一是以美国为首的坚持以中性原则的观点;二是引入新的税种的观点。我国应在借鉴国外先进经验的基础上,结合实际,分阶段采取措施。

先进管理技术在我国低效应用成因探析

改革开放以来，不少西方先进的现代企业经营管理思想被介绍到我国。企业“向管理要效益”已逐渐成为一种共识。但相当一部分企业不能及时应用这些先进的管理技术，即使一些企业引进了有关的先进管理技术，但收效普遍甚微；而国内的“三资”企业却很容易地接受现代管理思想和方法，且很有成效。

基于工作内容的知识员工绩效考评方法

文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。

论拓朴网络型企业组织——基于Internet的企业组织变革研究

依据科斯的交易费用理论 ,企业之所以产生和存在是因为企业组织协调代替市场协调能降低交易费用。Internet的出现和发展会减少交易费用 ,从而必然会对企业的传统组织结构带来革命性的变化 ,一种新型的基于

家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究

为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。另外,研究还发现,差错管理氛围在其中起负向调节作用,即当组织的差错管理氛围水平越低时,家庭-工作增益对员工主动行为的间接效应更加强烈。本研究揭示了家庭和组织对于员工主动行为的替代效应,丰富了员工主动行为的理论研究系统,并且为企业的员工行为管理提供了可实践的指导启示。

论我国企业开展税收筹划的必要性和可行性

企业税收筹划是市场经济的必然产物，是企业利益驱使的必然结果。通过税收筹划，企业不仅可以规范自己的生产经营行为，而且可以正确处理企业与国家之间的关系。守法、综合、经济等企业税收筹划的基本原则，以及国家税法的保障及国内外既有的企业税收筹划的理论和实践都为我国企业开展税收筹划提供了可行的保证。

团队差错管理氛围对研发团队创新绩效的影响——基于团队差错学习的中介作用

从团队的视角,探讨差错管理氛围对团队创新绩效的影响。采用实证研究的方法,通过电子文件以及纸质问卷并行的方式进行资料收集,在152个团队样本数据的基础上,进行统计分析。研究发现,正向的团队差错管理氛围对团队创新绩效有显著的正向影响,且正向的团队差错氛围的影响力必须以团队差错学习为媒介才能发挥作用。即当差错发生时,如果团队能够尽量减少发生差错带来的负面影响,鼓励团队从差错中学习,强化差错所带来的正面影响,就能促进成员创新,提升团队的创新绩效。

国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查

通过自编《国防生职业承诺问卷》及相关职业心理问卷,以华中科技大学海军国防生为研究样本,调查和分析了国防生的军事择业心理。统计分析表明:(1)国防生职业承诺包括社会规范承诺、自我发展承诺、风险规避承诺三个维度;(2)大二国防生职业承诺显著低于其他年级的国防生,家庭月收入1000元以下的国防生会因为规避风险而选择军人职业;(3)大学阶段萌发当军人想法的国防生其职业承诺显著低于小学、初中及高中阶段萌发此想法的国防生;(4)回归分析表明,自我发展因素是影响国防生军事择业满意度的最强因子。

面向虚拟组织的知识管理与创新研究

知识是虚拟企业组织的关键资源,因而对知识的有效管理就显得特别重要。实施知识管理的目的是知识创新,而对于虚拟组织来说知识创新的主体是各成员组织,因此,本文主要探讨了虚拟组织与知识管理之间的内在联系,研究了面向虚拟组织的企业间的知识创新体系的关键内容和构建过程。

论我国企业税制结构优化

企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，从企业税种结构和企业税收级的结构两方面，指出并分析了我国企业现行税制结构中存在的问题。

零时间企业的信息流模型研究

本文首先构建了一个基于虚拟企业群理念的零时间企业的参考模型,然后,再基于IDEF0功能建模法,构建了一个零时间企业的信息流模型。这一模型描述了一系列旨在支持由零时间企业的创立和经营运作各阶段所引发的各种重要管理问题的基本对应服务,并对零时间企业运作涉及的销售、内部管理、生产及交货运输等四个阶段的信息流进行了详细分析。

浅论人类共同利益原则

当前人类正面临越来越多的共同问题,一味地强调国家主权非但不能解决问题,甚至会使人类面临灭绝的危险。人类共同利益原则是新时期国际法的一项新原则,对原有的国家主权原则进行了补充和发展,对人类的生存与发展具有重要的意义。文章试从这一原则的概念、内涵、它与国家主权的关系和我国在这方面的理论与实践进行了论述。

内隐性别刻板印象对女大学生的消极影响及克服

成就动机是推动一个人努力获得成就、达到目的的一种欲望,是推动一个人完成某项任务的内部动力。在对大学生成就动机的研究调查中发现,大学生的成就动机存在一定程度的性别差异,表现为男大学生的成就动机一般情况下高于女大学生。学者们从不同的角度对此现象进行了分析。本文则拟从个体无意识认知的角度,对内隐性别刻板印象对女大学生自身的成就动机的消极影响进行讨论,并提出一定的解决对策,以帮助女大学生提高成才意识,激发她们成就动机,以适应现代化社会对人才的要求。

组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用

文章以营利性组织的员工为研究样本,共发放问卷700份,探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响,并进一步探究了变革型领导在其中的调节作用。

证据展示的价值追问与理性构建

证据是诉讼的基础,在当事人主义的诉讼模式中,证据展示是实现刑事司法程序公正、诉讼效益乃至实质公正等诉讼价值目标的重要配套制度。证据展示制度的缺失是我国庭审无效率乃至陷入困境的主要原因。在当前形势下,引进并构建完善的证据展示制度,有利于推进我国的现代司法进程。

学习与遗忘之间:组织振荡的内涵及其形成机理研究

组织从负面经验中学习近年来已成为组织学习领域的研究热点,Haunschild et al. (2015)提出的组织振荡模型,解释了为什么组织会在学习和遗忘过程中不断循环,但并没有对这一概念进行深入探讨。因此,本研究完善了组织振荡的内涵,修正了作用模型;并且,引入注意力基础观理论,试图揭示组织振荡的形成机理。研究结果丰富了组织学习与组织遗忘理论,对进一步解决组织中差错事故的频发问题有重要理论指导意义。

大型发电厂继电保护设备在线监视及分析

继电保护设备是维护大型发电厂用电设施安全的重要装置,但传统在线监视过程中,模型处理数据的能力偏弱,导致监视结果与真实值之间存在的偏移量较大,为此,研究与分析了全新的大型发电厂继电保护设备在线监视方法。该方法根据一般状态量和重要状态量,划分状态监视类别;采用支持向量计算法,构建继电保护设备监测信息聚合模型;选择不同的带电测试技术,自适应在线监视设备状态。实验结果:提出方法的监视数据偏移量小于0.05,传统方法的监视数据偏移量在0.5~3。由此可见,提出的在线监视方法可以进一步加强继电保护设备使用安全。

鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制

随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主动行为等,其作用机制主要包括自我决定机制、社会认知机制、社会学习机制、社会交换机制和社会网络机制。个体认知、团队特征和社会环境等因素是上述作用机制的边界条件。未来研究可以进一步关注悖论式领导的影响效果,将其拓展到消极效应和员工的悖论行为,从团队心智模型探讨悖论式领导的中介机制,从上下级匹配视角考察悖论式领导适用的边界条件。

差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应

本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。