薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探析

在企业人力资源管理工作中,薪酬激励制度的作用是不可忽视的,完善的薪酬管理制度有助于激发内部员工的工作积极性,让他们更好的投入到工作当中,这对于企业的健康、可持续发展也具有重要的意义。而在现阶段的企业人力资源管理当中,薪酬激励制度的应用并未发挥出应有的效果,主要表现在认知不足、激励体系不完善、薪酬结构简单、薪酬水平低等方面。基于此,本文结合薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用现状,提出了一些改进的建议。

新形势下加强军工研究所人才队伍建设的思考

为了全面推进科技强军战略目标,应把抢占军事竞争战略制高点放在首位,以军工科技研究为核心战斗力,大力建设创新型人民军队,进而促进国防和军队现代化建设水平的大幅提升。基于此,本文以军工研究所为对象,深入分析了军工科研人才队伍建设的重要性,并从框架构造、人才引进、机制完善、系统管控等方面,进一步探索加强军工研究所人才队伍建设的有效措施,旨在实现科研人才队伍建设的“四力”目标,以供相关人员参考。