企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究

收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象,通过问卷调查和数理分析得出如下结论:薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用,且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升,从而抑制员工职业倦怠的发生。

VR应用背景下虚拟旅游的功能需求与发展建议

虚拟现实技术是对传统计算机技术的一次创新,在旅游业运用虚拟现实技术,可以打破时间与空间的限制。现阶段,虚拟旅游功能依旧局限于旅游宣传方面,随着消费者需求的快速变化,有必要探索消费者对虚拟旅游的功能需求。本文通过对旅游消费者进行问卷调研,分析了虚拟旅游潜在消费者需求的功能,现阶段消费者对虚拟旅游的认知水平处于较低层次,处于奈特不确定性决策环境,通过卡方检验证实消费者的认知水平与可支配收入水平显著正向影响消费者支付意愿,基于此,本文对虚拟旅游的发展提出一些建议,以供参考。