如何加强与创新企业人力资源管理

当今时代的经济竞争在很大程度上指人才的竞争。如何拥有促进企业发展的人才,怎样对人才进行科学合理的分配和管理等问题就显得格外重要。在职能划分明确的企业这些都是属于人力资源管理方面的工作。纵观目前,我国很多企业在人力资源管理方面的工作还需加强,做到更严格更系统的人力资源管理和创新,促进我国企业的发展。本文就新时代企业的人力资源管理的创新趋势,分析加强和创新企业人力资源管理的方法和途径。

侧看为峰:近20年韩国学界对中国明代经济史研究的热点、趋势与展望

近年来,中国经济史研究蔚然成风,众多研究中所引用的国外史料文献大多集中于美国、日本的研究,对韩国学术界的关注较少。梳理近20年韩国学界文献并对其演化路径进行分析,发现其呈现这样的特征:第一,考察热点较集中,研究区域不平衡。第二,问题意识颇明确,史料运用较薄弱。第三,宏观研究偏丰富,基层社会需关注。第四,环境视角偏新颖,中韩研究互补充。第五,定性研究较丰硕,定量研究显不足。

山东省钢铁产业发展现状研究——基于SWOT模型分析

钢铁产业作为我国国民经济的支柱产业之一,对经济的发展起到了很强的推动作用。1949以来,我国钢铁产业的发展突飞猛进,产量突破一亿吨。山东省的钢铁产业是其支柱产业之一,因此振兴山东,应把钢铁工业发展放在突出位置,充分发挥山东省的矿产资源,以及良好地理区位的优势。但是其钢铁发展目前还存在着许多不足。据此,仅以山东省为单位,通过SWOT分析来研究山东省钢铁产业的发展现状并提出政策建议。