关于加强延边州少数民族干部队伍建设的思考

少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。做好延边州少数民族干部的培养、选拔和使用工作对于全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻科学发展观,加强党的执政能力建设和先进性建设,促进民族团结和共同繁荣,维护边疆稳定和社会进步,推进全面建设小康社会和富民强州伟大进程,具有十分重要而深远的意义。

延边州“就业难”与“用工荒”并存现状、原因分析及解决对策

正为了解和掌握延边州企业用工需求状况,有效破解延边州部分县(市)、部分行业存在的"就业难"、"用工荒"瓶颈,近日,延边州人社局利用半个月时间,采取召开座谈会、走访企业、发放调查问卷等形式,赴全州8个县(市)开展调研,全面掌握了延边州"就业难"与"用工荒"现状。

关于规范和完善延边州事业单位公开招聘工作的调研报告

近几年,事业单位用人制度已成为人们普遍关注的热点问题,它直接关系到延边州事业单位人员素质的提高。为全面推进和进一步深化事业单位用人制度改革,延边州大胆尝试事业单位公开招聘工作,逐步实现事业单位招聘公开化、科学化、制度化,探索出了一条适合延边州事业单位公开招聘工作的新路子。为了进一步规范和完善延边州事业单位公开招聘工作,我们对全州事业单位公开招聘工作情况进行了调研,现将调研情况报告如下：

关于对延边州边境五县(市)机关事业单位少数民族人才队伍建设情况的调研报告

为进一步加强边疆少数民族地区人才工作,充分发挥延边州在长吉图开发开放中＂窗口＂和＂前沿＂作用。近期,州人社局组成调研组,对延边州珲春市、图们市、龙井市、和龙市、安图县等边境五县（市）机关事业单位人才队伍建设,特别是少数民族人才队伍建设情况进行了专题调研。期间,共召开5次座谈会,走访10余个机关事业单位,掌握了比较翔实的情况,初步为延边州少数民族人才队伍建设提供了科学发展的理论依据和实践基础。

长吉图产业互补与创业(就业)互动研究

加快推动和促进延边与长春、吉林产业互动互补是加快推进图们江区域经济发展、构建和谐社会的前提,也是推动延边与长春、吉林创业统筹发展的必然要求。

发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。

构建惩治和预防腐败体系的若干思考

惩治和预防腐败体系是一个完整的反腐败系统,这个系统由教育、制度、监督三个部分构成。教育是基础;制度是保证;监督是关键,三者相互联系,相互渗透,互为依托,统一于社会主义市场经济条件下反腐倡廉工作的实践。

关于延边州加快发展朝鲜族教育的思考

自延边州朝鲜族自治州成立以来,在党的民族政策指引下,朝鲜族教育作为延边州民族区域自治水平和文明程度的重要标志,一直得到历届党委、政府的高度重视。实施优先发展战略,朝鲜族教育多年来持续在全国少数民族教育中处于领先水平,得到中央领导及教育界的高度评价和充分肯定。延边州朝鲜族教育将以落实优先发展战略、实施六项重点任务为总思路,以提高教育质量为核心,以持续深化改革为举措,贯彻落实适度超前的民族教育发展原则,推进朝鲜族教育持续健康科学发展。

浅析延边州农村社会养老保险现状及对策

深入了解和分析延边州农村人口的养老现状,妥善解决农村人口的养老问题,关系到延边州建设社会主义新农村和构建和谐社会的成败。

领导干部如何争当人民群众满意的好公仆

做人民群众满意的好公仆,事关党的事业兴衰成败和人民群众的冷暖安危,是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统和人生的理想追求,是提高党的执政能力、实践科学发展观、保持党的先进性的首要问题。

规范权力运行是从源头上防治腐败的根本举措

腐败是伴随着权力的产生而出现的一种社会现象,还将与权力的存在而与人类社会长期共存。既然腐败源于权力,那么从源头上预防和惩治腐败就必须规范权力的运行。执政党必须规范权力运行,从权力运行存在的问题入手,采取规范权力运行的对策,从源头上防止腐败的产生。

明确方向 大胆实践

全力推进朝鲜族教育再上新台阶2016年9月9日,中共延边州委、延边州人民政府召开了继2002年以来,第二次朝鲜族教育工作会议,是历时14年后延边州再次对朝鲜族教育工作进行安排部署。 会议出台了《中共延边州委、延边州政府关于加快发展朝鲜族教育的实施意见》,提出＂到2020年,普及高质量、高水平的朝鲜族15年免费教育。