公司高级管理人员劳动权利有效配置探索--基于科斯法律经济学的新解

公司高级管理人员的劳动权利在劳动法、公司法上存在法律认定冲突,亟待优化法律调整。辨析公司总经理、副总经理等类型高管群体的实际职权,其不具备传统劳动法理论上劳动者的从属性,不适合劳动法调整。基于法律经济学的公司冲突权利有效配置理论,以市场机制、产权和交易成本、合约选择为切入点,公司高管的劳动权利配置应尊重市场机制,通过法律清晰界定权利,重视合约的结构性选择,以实现私法自治和降低交易成本,而且没有理由认为法律管制是必要的。故我国公司高管劳动权利有效配置可秉承“劳动法反面排除+公司法正面调整”的总方向,在劳动法与公司法上革故鼎新,理性回应社会现实和现代法治改革。

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。在金融危机的背景下,重思劳务派遣制度的法制化进程,并结合不同类型的劳务派遣制度,分析其法制化过程中的缺失,对危机的解决有重要意义。同时,结合劳务派遣法制化的背景,尤其是市场机制背景和劳动力市场构成背景,可知,应科学理性地完善劳务派遣法制,严格规制劳务派遣制度。

我国医疗保险制度立法化进程反思与完善对策

我国的医疗保险法律制度在建立、发展和改革过程中,取得了长足进步,同时也遇到了难以解决的问题。在现代金融危机和《社会保险法(草案)》征求意见的背景下,文章对我国的医疗保险制度进行了法律审视与思考,提出了现行医疗保险制度面临的根本性难题,并就进一步完善我国医疗保险制度和加快立法化进程提出了相应对策。

金融危机下的劳务派遣制度再思考——以劳务派遣的法制化为切入点

一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。文章对我国劳务派遣制度的法制化进程以及立法背景进行了分析总结,并对金融危机背景下进一步完善我国劳务派遣制度进行了探索。

后危机时代市场监管体系的法理阐释

后危机时代下,从法理上阐释市场监管体系,对重建新型市场监管体系、解决监管失灵问题具有重要意义。基于市场的扩张和社会的转型,市场监管失灵频频出现,因此,市场经济的正常运转需要伦理基础和法律规制;真正自治的行会、行业协会也可以提供某种程度的自我监管。改进商人伦理,缓不济急。因此,当下立刻就可以做、而且属于政府分内的措施,是重设重建市场监管体系,使之更有效地对公众利益承担应有的责任,切实实现社会和谐,逐步树立以人为本的人文主义精神。

公司机会认定的比较考察和构建

公司机会规则禁止公司经营管理人员篡夺属于公司的商业机会谋取私利,对于不属于公司的商业机会则不作限制。因而,如何判断某一商业机会是否属于公司所有,就成为正确适用该规则的核心和关键。公司机会规则作为起源于英美判例法的一项制度,经过数年来的发展,逐渐趋于完善。分析美国理论界的公司机会认定标准,对于我国司法实践中如何正确适用这一规则具有重要的指导意义。