企业知识产权评估的经济增长模型

经济增长模型是研究经济增长中各生产要素作用的一种采用方法。知识产权在知识经济时代已经突现出了一种重要的生产要素资源,在经济发展中起到了不可替代的作用。因此,从知识产权在经济发展中的作用出发,本文采用著名的索洛型生产函数经济增长模型为知识产权评估模型构建基础,结合常用的DCF法,将知识产权评估同企业收益结合起来构建一种新的知识产权评估方法。

工作价值观代际差异实证研究

在当今社会价值多元化与差异化时代,员工工作价值观转变以及由此引起的行为多样化成为企业管理面临的重要课题。对316名企业职工和管理人员工作价值观代际特征的调查表明:员工工作价值观的总体特征是随年龄的增长而逐渐成熟,但在工作满意感维度上,呈现出"∩"字特征,即年龄最小和最大者工作满意感最低。管理人员的工作价值观也呈现类似特征,即职务最高和最低者价值观得分最低。这一结论给企业的启示是,应该针对员工工作价值观的代际差异实施相应的管理措施。

我国企业社会资本的文化解构

对企业社会资本的现代性转变成为当前我国企业与国际接轨所面临的重要课题。众多研究表明,制约社会资本的基本内容是信任、规范和网络等文化因素。分析发现,我国在传统儒学基础上建构起来的企业文化在市场经济条件下日益显出它的不足。因而提升企业社会资本应进行当代企业文化建设,从跨文化角度构建企业社会资本的增值模式和形成机制,促进企业诚信、规范与网络文化与经济全球化相适应。

女性公务员角色冲突及其调适

近年来女性公务员群体不断壮大,然而,其在现实环境中面临着比男性更多的角色冲突,这在很大程度上影响了她们的职业发展与身心健康。性别与社会角色差异是女性公务员角色冲突的原因所在,因此,应从组织、家庭和个人三个层面进行调适。

基于角色内取向的组织公民行为个体差异研究

近年来的研究认为员工更倾向于把组织公民行为视为工作角色内行为,而不是角色外行为。对我国349名企业员工的问卷调查研究也表明,其组织公民行为更多地被认为是工作角色内行为,而且在年龄、职位和性别这三个人口统计学变量上呈现出规律性特征:年龄越大,越倾向于把组织公民行为视为角色内行为;职位越高,组织公民行为的角色内知觉越强;在一些公民行为维度上女性对公民行为的角色内知觉显著高于男性。这一结果验证了西方学者关于组织公民行为偏重于角色内取向的结论,并且得出了年龄、职位和性别是组织公民行为重要的预测变量。

基于行为路径的企业社会责任战略模式

本文从组织行为学角度,探讨了基于行为路径的,由企业、政府、行业协会及其利益相关者协同建构的企业社会责任战略模式,并分析了相应的管理措施。

构建中尼命运共同体建设的价值共识

尽管中尼两国有着不同的国情与文化传统,但其内在价值的一致性为两个民族文化与习俗的认同奠定了基础。通过平等与互惠的交往,不断强化两国的价值认同,进一步增加两国交往范围、交往内容、交往频率,有助于推动构建中尼命运共同体。

组织公民与企业公民之辨

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态。它由一系列非正式的合作行为所构成。它能充当组织运行的“润滑剂”,减少组织各个“部件”运行时的相互摩擦,从而促进整个组织效率的提高。我国企业正在超越原始资本积累时期片面追求利润最大化而进入一个崭新的“企业公民”阶段。基于组织行为学角度,探讨企业公民的形成过程及其措施与方法,可以促进我国现代企业制度不断完善中迫切需要的以企业公民为目标的新型企业文化的建构。

工作价值观个体差异实证研究--以证券业为例

对316名证券业职工和管理人员工作价值观人口学特征的问卷调查显示:员工工作价值观与性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,并且员工工作价值观水平随年龄、职位和受教育程度的提高而提高。这一结论表明:管理应该依据员工新时期工作价值观及其个体差异调整以往管理理念与方法。

员工工作满意度与创造力的关系研究

对195名不同行业员工的问卷调查结果表明:工作满意度与创造力呈正相关关系,尤其工作满意度的自我实现维度对员工创造力具有显著的正向影响,即员工自我实现需求的满足是其创造力的动力源泉。该结论给管理实践以重要启示,即管理的重心应以员工自我实现需求的满足和自我发展环境打造为转移。

我国企业规范问题与对策

受长期封建农耕文化的影响,我国企业普遍存在着正式规范滞后、权威性不足,非正式规范分散、缺乏一致性等问题。进入社会主义市场经济之后,尤其面对目前经济全球化大潮,我国企业规范问题日渐突出,成为制约我国企业社会资本提升的羁绊。依据当代社会资本和规范理论,分析我国企业规范问题成因,构建了我国适应国际互惠惯例的普遍性企业规范和养成企业规范行为的措施和方法。

我国企业“短命”的文化根源探析

对“短命”企业的文化心理分析表明,我国传统文化及其现代演变的确有一些不利于现代企业生存和发展的因素,诸如过分的务虚、变通、忠孝、中庸等文化特征,影响了企业品牌建设和可持续发展,制约了企业公民行为。而扭转企业短命的命运,就要改变那些落后于时代的文化特质,与世界优秀文化接轨。

群众自治组织的特点和作用

今年5月14日—15日由河北省社科联、中共邢台市委宣传部和邢台市社科联在宁晋县共同举办了全省农村群众自治组织建设理论研讨会。省会部分专家、学者以及邢台市的部分理论工作者和实际工作者近60人参加了研讨。为了反映这次研讨会的成果,本刊从不同角度选择了部分作者的论文予以发表。

京津冀共同体新生态文化价值建构

京津冀协同发展研究基本逼近区域协同内容、制度或技术层面理论的成熟,但这些理论因缺少相应的文化价值驱动而难于落地实践。区域共同体的灵魂是其文化与价值观,其建构需要首先解构京津冀属地文化壁垒,并在此基础上建构基于“新生态”价值理念的共同体,进而真正实现京津冀“共生、共建与共享”的协同发展。

“碰瓷”现象研究述评

“碰瓷”,作为陌生人社会的产物,在市场经济利益驱动下获得强化,并伴随我国城镇化带来的生人社会的扩大而不断升级,成为当代最为敏感的社会道德与法律问题之一,相关报道和研究文章也呈几何级数增长。然而,以往的碰瓷研究多局限于“就事论事”式法理性分析,而忽略其赖以生成的社会转型背景,尤其缺少对碰瓷犯罪这一特殊群体及其跨区域作案特征的定向研究,并且在研究视角与方法上也有待突破,包括建立健全针对碰瓷犯罪的法律法规,同时推进民众法治理念的提升,通过振兴优秀传统文化重树道德信仰、建构适应生人社会现实的普遍信任,提升个体内控力,进而使碰瓷问题标本兼治。

自然信仰及其当代价值

人类信仰史表明,原始的自然信仰保持了数千年人与自然的和谐相处。然而,经历了宗教化和科学化过程先后使信仰步入神秘主义和虚无主义,进而导致当代信仰与生存危机。近30多年宗教与科学的可持续发展实践证明,只有改变“人类中心主义”,重树崇尚自然的价值观才能从根本上走出困境。因此,有必要进行传统自然信仰的当代解读,并由自然信仰的本体论、进化论、认识论及终极关怀等特征开发其当代普世文化、多元文化、博爱文化、共赢文化及可持续发展价值。

个体价值心理冲突调控模型探析

依据孔子、亚里士多德等古代思想家关于认知冲突与协调的观点以及亚当?斯密关于个体道德心理调控的理论,在当代价值冲突理论基础上构建了一个基于“黄金中数”和“公正观察员”的价值冲突与协调的概念模型,即在面临价值选择冲突时,个体通过应用“黄金中数”实现极端价值心理的平衡;通过引入“公正观察员”角色,克服认知主观性,经由“第三方思维”实现价值心理冲突的调控。

助人为乐及其动因探析

“助人为乐”一词在我国妇孺皆知,并为社会广泛推崇,但对其背后的文化根源和理论价值却少有探究。本文对助人为乐的概念解析和行为动因的探讨结论表明:助人为乐,作为一个成语不仅引领了社会风尚,而且它是中华文化在助人行为上的独创,而且言简意赅的揭示了利他行为的内在机理,具有丰富的理论意义。

企业融资与国企改革

本文首先对企业融资进行了阶段性分析,在此基础上,通过对股东的保证收益、经营者的逆向选择和道德风险对企业治理结构的影响以及股东和中介机构对企业经营者的监督的模型化分析,探讨了新形势下对我国国企改革的启示。