乡村振兴视域下乡村文化建设的困境及路径研究——以山东省青岛市为例

乡村文化振兴是乡村振兴战略的重要内容,是为乡村发展助力赋能、激发内在动力的重要工程。当前,乡村文明建设过程中面临着乡村基础设施落后、乡村文化建设人才缺乏、农民群众缺乏文化自信、乡村特色文化挖掘不足等问题,乡村文化建设成为一项迫切任务。因此,振兴乡村文化应从现存问题出发,完善乡村文化基础设施建设,加强人才队伍建设机制,提高农民文化自信,发挥党组织和党员模范作用,提高创新意识,打造乡村特色产业,从而增加农村居民的文化认同感和自豪感。文章基于对山东省青岛市乡村文化建设的调查,探索新时代背景下推进乡村文化建设的有效路径。

公务员考试中人才测评技术问题的应对

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。

试论经济政策在国民经济行政管理中的作用

我国从20世纪70年代实施改革开放政策,使我国的经济政策出现了巨大的改变,经过这些年的发展和调整已经逐步实现了具有中国特色的社会主义自由市场经济环境。我国的社会主义市场经济学的发展,对我国的社会经济发展起着巨大的作用,这也让人们知道了经济政策对于国民经济的发展有着多么重要的地位。对此国家颁布的各项经济政策都会严重影响我国的经济发展,所以国家需要利用经济政策作为管理国民经济的有效手段,帮助我国经济健康、快速、可持续的良好发展。通过经济政策对国民经济的管理主要是利用财政政策与货币政策,这两项政策可以帮助国家对市场经济作出宏观调控作用。本文将分析经济政策的含义、特点、重要性和对市场经济的管理能力,为我国国民经济发展作出参考。

新世纪如何加强和改进高校教师的思想政治教育工作

本文从理论和实践相结合的角度出发 ,探索新形势下思想政治教育工作的客观规律 ,从工作体制、原则、途径和载体等方面 ,对加强和改进教师的思想政治教育工作进行了有益的探索。

做好公选领导干部面试试题的命制工作应注意的问题

公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科学有效;要科学地设计考试的题目和内容;这样才能将那些素质好、能力强、干得好的领导干部选拔上来。

基于胜任特征的大学生素质测评体系构建

《基于胜任特征的大学生素质测评体系构建》是借助麦克利兰(McClelland)的胜任特征理论,构建的大学生素质测评体系。旨在建立以基于大学生胜任未来的职业特征的素质结构模型,进而构建大学生素质测评指标体系。为高校培养实现"中国梦"的新型人才和素质教育培养模式提出新思路。

地方工科院校大学生创业意向及创业能力调查报告

当前,自主创业己成为大学生谋职就业的一条重要途径。对于工科院校大学生来说,还是服务产业结构调整和地方区域经济发展的需要。但是工科院校因其高科技特点,其学生与其他院校大学生创业相比有优势,但也有一定的局限性。基于此,对地方工科院校大学生创业意向及创业能力进行调查研究,并提出了相应的对策。

平衡计分卡在公共部门绩效评估中的应用

平衡计分卡是一种应用在公共部门绩效评估的战略工具,但是公共部门并没有真正有效的实施。政府是公共部门中最主要的成员,政府管理的问题在于没有对组织关系进行系统上的创新、制度上的变革和方法上的转变,因此也就缺少可以真正适应政府系统的、科学合理的绩效方法。本文以政府为例通过从平衡计分卡的四个维度来说明该方法对政府的实用性和适用性,以此来间接体现政府职能、制度等方面的转变。

纪检监察机关人力资源管理存在的问题及对策

随着全面从严治党的持续推进,反腐败工作成绩显著。2018年,省、市、县三级监察委员会的全面设立,标志着我国的党风廉政建设工作又向前迈进一大步。文章通过分析纪检监察机关人力资源管理方面存在的问题,并依据当前形势和要求,从人力资源管理的角度对当前纪检监察机关工作提出建议。

地方政府实施“人才新政”的现状与改善思考

随着国际竞争及经济全球化的不断深入发展,我国社会经济发展模式由资源型转向创新型发展,越来越凸显人才资源的重要作用。本文通过以长沙市"人才新政22条"为例,分析人才新政计划的优势,提出了人才新政在实施过程中所存在的问题及原因,并提出了解决建议如:加强市场参与在资源配置中发挥决定性作用、加强优惠政策监管监测、建立合理有效的评估体系以及加强人才后续交流沟通。以希望"人才新政"能更加合理有效地为地区经济发展做出更主动的积极作用。

我国电子政务建设问题探析

随着互联网信息技术的发展,网络信息技术在社会发展中发挥着越来越重要的作用。我国各级政府作为掌握社会各类信息资源,提供公共服务,制定公共政策的主体,正面临严峻的挑战。政府部门的电子政务建设成为提高政府管理水平,改善政府服务质量的有效途径之一,只有将电子政务与政府办公有机结合,才能相互促进,建设一个更加有效率、服务水平更高的政府。文章对我国电子政务建设问题进行了探析。

公共部门人力资源开发问题研究

现代国家间的竞争,实际上是人才的竞争;人才竞争的实质,是人力资源开发水平的竞争。人类历史进入 21 世纪后,经济全球化和知识经济时代的到来,对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高要求。然而,现有公共部门人力资源开发制度中存在着诸多弊端与桎梏,无法为当前激烈的综合国力竞争提供强大的智力资源支持,也无法适应全面深化改革社会转型期的经济、政治发展要求。因此,必须对我国公共部门现有人力资源开发制度进行有效改革,探索出既符合科学理论、又适应中国国情的公共部门人力资源开发模式。

浅谈微博问政中的沟通问题及对策

随着我国政府行政体制改革的推进,政府与公众之间的沟通越来越受到重视。近年来,微博作为一种新兴的社会媒介进入人们的生活,并凭借其突出的便捷性、开放性和互动性等特征,迅速占领了网络高地。政府部门及公务人员开设微博越来越普遍,政务微博也成了政府与公民进行沟通对话的新渠道,但是其中真正广泛开展问政沟通的并不多。当前我国微博问政在极大加强公共沟通的同时,存在着沟通不力的问题,政府及公务人员要与民众之间实现有效的沟通,借助微博提高问政效率,这还需要在多方面做出努力。

从反腐败视角看国家监察委员会的设立

近年来,我国对于腐败问题的治理和廉政建设持续稳步推进,并不断取得成效。然而,实际工作情况依然复杂严峻。随着全面反腐工作的不断深入,以往的反腐监督体系逐渐暴露出自身的缺陷。根据2018年3月11日通过的《中华人民共和国宪法修正案》,"中华人民共和国各级监察委员会是国家的监察机关。监察委员会依照法律规定独立行使监察权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。"国家监察委员会的设立体现了党和国家在推动党风廉政建设和反腐败斗争方面所作出的重大转型,通过整合反腐力量从而建立一个独立、权威、高效的反腐机构,对于深化我国监察体制改革具有重要意义。在推动监察体制改革的同时也应当考虑到国家监察委员会的自我监督问题以及在与纪检机关合署办公的条件下如何实现合理衔接等问题。

长春市“家庭医生”服务项目绩效评估研究

运用于"家庭医生"服务项目的传统绩效评估主要以财务为主,但是各省市的绩效评估都在发生变化,用平衡计分卡取代传统的绩效评估。平衡计分卡是以财务为基础,加上客户、学习和成长以及内部管理,从战略的角度出发,将四个维度融合一起,不仅给公众提供便利优质的医疗环境,还可以增加医疗人员的绩效工资和明确的晋升机制。

当代女性领导的领导风格

当代女性领导干部在工作岗位上,展现出越来越鲜明的柔性美态势,这种柔性美不仅来自于女性领导者的引导与疏导能力,还在于她们可以细腻、用情的发挥自身来自非权力因素的社会影响力,进而依据制度文化、行为规范、个人品德等,将自身的领导效果与风格展示出来.

当代女性领导的领导风格

当代女性领导干部在工作岗位上,展现出越来越鲜明的柔性美态势,这种柔性美不仅来自于女性领导者的引导与疏导能力,还在于她们可以细腻、用情的发挥自身来自非权力因素的社会影响力,进而依据制度文化、行为规范、个人品德等,将自身的领导效果与风格展示出来。

简政放权的现实意义研究

在2013年夏季达沃斯论坛上,新一届政府提出要加快政府职能转变。提到政府职能转变,首先想到的就是简政放权,各级政府也将其作为政府转变职能的突破口。简政放权的目的是提高政府机关及其工作人员的行政效率,解决群众办事难、办事慢、来回跑等问题。对于简政放权的定义,各类专家学者都有不同的见解。在文章中,简政放权指的是政府机关精简行政机构和工作人员,简便行政管理的具体程序,下放自身权力,从繁琐的社会事务中抽离出来,转型为服务型政府,不断提升群众的满意度。文章主要对简政放权的现实意义进行了研究。

新时期大学生思想政治工作要注重因材施教

过去有这么一句话:思想政治工作就是做人的工作,是教育人的.这句话听起来说出来似乎都没有什么毛病.但作为一名政工干部,一名思想政治工作者,如果思想政治工作的出发点单就是以教育别人的姿态出现,结果可能是有些人接受批评或说服教育,而有的人则不接受,这样就容易出问题.

政府对大众化快餐行业监管问题的研究

进入 21 世纪以来,中国快餐行业取得新的发展,行业上下积极实践,深入探索,注重积累,务实求进,迈出新的步伐,开辟了 中国快餐发展的新局面。然而,在社会转型期的今天,如何推动中国快餐行业尤其是大众化快餐行业的发展和取得新的进步,这是我们当 前面临的任务与挑战。同时由于政府相关部门对于快餐行业的监管不到位,相关政策法规不健全,以及政府相关监管部门无作为、不重视, 导致我国当前大众化快餐行业在发展的过程中仍存在各种问题,例如食品安全问题亟待解决、快餐行业进退壁垒双低、网络化快餐问题重 重、食材上游供应链不规范等等。针对上述存在的问题,笔者认为有必要对这一领域进行深入研究,为解决这些问题、完善政府相关职能、 规范快餐行业的发展、解决民生问题建言献策,同时拓宽行政管理专业研究学者对我国快餐领域社会发展的认识。