山东省人口可持续发展面临的主要矛盾

人口是社会经济发展中不可或缺的重要因素。在不同的发展阶段,人口可持续发展面临不同的矛盾。经过20多年的人口控制,山东省人口出生水平正处在低生育率阶段,人口快速增长的势头基本得到控制。目前,山东省人口可持续发展面临的矛盾主要包括:在低生育率水平下仍然继续增长的庞大人总量与人均资源量下降的矛盾,劳动力资源丰富与人力资本贫乏的矛盾,低发展型老龄化与高社会成本的矛盾,就业人口结构型过剩与社会稳定协调发展的矛盾。合理、有效地解决这些矛盾,有利于人口、资源、环境与社会经济的协调发展。

加快建立地方风险投资机制的几点思考

风险投资作为一种新兴的投资方式,已有半个世纪的历史.自1946年6月6日世界上第一家专业性风险投资公司--美国研究与发展公司(ARD)创立以来,美国风险投资业带动了世界风险投资事业的发展,特别是80年代以来得到稳步发展,有力地推动了美国经济的持续强劲增长.七、八十年代,在美国风险投资蓬勃发展的示范效应下,世界各国纷纷仿效,在全球范围内形成了一股风险投资的热潮.

论人才的协同培养

人才培养体系主要由受教育者和家庭教育、学校教育、社会教育等要素构成,这些要素在人才培养过程中发挥着不同的功能和作用。"学校培养不出杰出人才"的问题表现在学校,实质上是人才培养缺乏协同性造成的。培养和造就大批优秀人才,必须加强人才培养的协同性,实施协同培养。协同培养的基本路径包括教与学、文与理、家庭与学校、学校与社会的协同。推进协同培养需要树立大教育观,研究人才成长规律,深化教育教学体制改革,营造良好的人才成长环境。

关于凝聚高层次人才的战略思考

高层次人才是促进经济社会发展的重要推动力 ,是当前激烈的全球性人才争夺战的重点。高层次人才是知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体 ,具有高创造性、高流动性、大协作性、强时效性、相对性和地域不均衡性等本质特征。凝聚高层次人才是一项系统工程 ,要做好这项工作 ,一是要坚持培养、引进并举 ,构筑人才高地 ;二是要结合实际需要 ,加大引进力度 ;三是要坚持以人为本 ,激发工作热情 ;四是要调整政策 ,完善人才机制 ;五是要创造平等机遇 ,稳定人才队伍 ;六是要营造创新文化 ,力求马太效应。

试论科协在国家创新体系中的地位和作用

科协是国家推动科技事业发展的重要力量，在国家创新体系中具有独特的组织网络资源优势、特殊的主体地位和不可或缺的作用。正确理解认识科协的优势、地位和作用，对于更好地发挥科协大团体优势，推进创新型国家建设具有十分重要的意义。

浅谈学会的品牌建设

品牌是重要的无形资产。品牌缺失对我国经济社会发展造成的影响引起人们的反思，也引发了品牌建设的热潮。近年来，非商业品牌大量涌现，传统的产品品牌、服务品牌已经延伸到社会组织的机构品牌和活动品牌。在加快培育非政府组织的新时期，学会品牌建设作为一个新生事物，有许多问题需要我们认真思考和探讨。

打造国家级科技思想库应处理好四个关系

思想库又称＂智库＂,至今尚没有统一的定义。一般认为,思想库是以公共政策为研究对象,为政府决策服务的非赢利机构。现代思想库起源于美国,最早可以追溯到20世纪初成立的布鲁金斯学会和卡内基国际和平基金会。根据美国宾夕法尼亚大学思想库研究项目的报告,

科技社团应为优化学术环境做出新贡献

科技社团是优化学术环境、推动学风道德建设的主力军,应增强使命感和责任感,在优化学术环境中积极作为;加强制度建设,为优化学术环境提供法治保障;加强学术建设,为优化学术环境注入正能量;加强文化建设,确立优化学术环境的价值导向。

科学评价人才“三宜” “三不宜”

人才评价是发现和任用人才的依据,是人才工作的重要基础。客观全面地评价人才,对于培养发现举荐人才、促进人才成长提高具有积极的促进作用。人才评价的方法大致分为定性评价、定量评价和综合评价三种。笔者认为,科学评价人才＂三宜＂＂三不宜＂。一、定性评价宜＂全＂不宜＂偏＂定性评价是最常见、最基本的评价方法。该方法强调观察、分析与归纳,主要依据现实表现和资料分析,

实施人才强会战略的思考

所谓人才强会战略，是指科协大团体依靠人才推动改革与发展，更好地为广大科技工作者发挥才智、科技进步、经济社会发展服务的全局性、长远性和系统性的谋划和行动。