人民银行分支行业绩考核问题研究

业绩考核管理作为人力资源管理的重要部分,在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工工作的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前,人民银行分支行业绩考核工作还不够完善,存在一些共性争议和常见问题。本文较为系统地梳理了人民银行分支行业绩考核工作现状,并结合分支行实际对西方相关理论的适用性进行了分析,进而提出了优化分支行业绩考核体系的政策建议。

上市公司债务融资与投资支出关系研究

本文使用2002-2004年的上市公司面板数据,研究了实际控制人、财务杠杆与投资支出之间的关系。研究发现,负债水平,尤其是以银行借款比率表示时,与投资支出负相关,并且上市公司的实际控制人影响了这种负相关关系,在非国有控制上市公司中,投资支出和负债水平的负相关关系尤为显著。

人民银行分支行绩效考核管理体系研究——以人民银行西安分行为例

绩效考核作为较为成熟的管理手段,在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前,人民银行分支行绩效考核工作还不够完善,存在一些共性争议和常见问题。本文在系统梳理分支行绩效考核工作现状的基础上,提出了优化绩效考核体系的措施建议。

人民银行分支行养老保险制度“并轨”模式研究

本文在我国机关事业单位养老保险制度改革大环境下,结合人民银行实际情况,研究了分支行养老保险制度"并轨"所面临的模式选择,分析了两种模式的利弊,提出了适宜分支行养老保险"并轨"的路径和相关措施。

人民银行分支机构行员绩效考核激励机制研究

结合西方激励有关理论，本文构建了人民银行分支机构行员绩效考核激励机制的作用过程，着重分析了激励过程中重要因素对于人民银行分支机构的适应性，并从注重考核机制的整体设计、做好有关配套制度准备工作和鼓励职工参与等方面提出了政策建议。

西方内容型激励理论对人民银行分支行行员绩效考核的启示

本文对西方内容型激励理论进行了梳理和对比评述，结合人民银行分支行实际，探讨了内容型激励理论对分支行行员绩效考核的适用性和借鉴意义，并从重视需求调查、建立高层次专门人才考评机制以及强化考评机制与其他人事管理机制的配合等方面给出了政策建议。

人民银行分支机构行员招录有关问题研究

随着政府体制改革的不断发展和人民银行分支机构行员招录实践的逐步深入,招录工作的针对性和有效性面临新的挑战。本文结合西方面试有关理论和工作实践,对人民银行现行招录制度中的几个宏观问题进行了分析,提出了政策建议。